株式会社リィ、非上場ながら2年連続で統合報告書を公開 – 透明性と採用力強化を目指す

株式会社リィ（Lii）は、2025年度の事業活動をまとめた「統合報告書」を公開しました。非上場企業である同社にとって開示義務はありませんが、2年連続での情報開示を通じて、急拡大を続ける組織の透明性を高め、社会からの信頼を築くとともに、今後の成長を支える人材との接点を広げることを目指しています。

統合報告書は、同社のコーポレートサイトから閲覧可能です。
統合報告書を見る

今回の統合報告書では、FY2025における株式会社リィの顕著な事業成長と組織拡大の状況が示されています。

FY2025の売上高は前期比46%増の14.5億円を達成しました。新規で15店舗を出店し、2026年9月時点では国内51拠点に加え、海外1拠点（インドネシア・ジャカルタでの運営支援）を展開しています。

従業員数はFY2025期末時点で172名から301名へと拡大し、2026年9月時点では426名に達しています。採用応募数も2,884件と前年比134%増を記録し、組織規模の急速な拡大が続いています。

また、組織の急拡大フェーズにありながらも、自己都合退職率は14.8%から6.9%へと7.9ポイント改善しました。従業員推奨度（eNPS）は12.8と、日本企業の平均値（-60〜-40程度）を大幅に上回る水準を維持しており、組織の定着率と従業員エンゲージメントの高さがうかがえます。

2026年4月にはCI（コーポレートアイデンティティ）とVI（ビジュアルアイデンティティ）を刷新し、新フィロソフィー「You Move, Move You. からだを動かせば、すべてが動き出す。」のもと、リブランディングを実施しました。

本来、統合報告書は上場企業が金融商品取引法上の開示義務や機関投資家への説明責任を果たすために発行するものです。株式会社リィが非上場でありながらこの取り組みを2年連続で行う背景には、急成長を続ける企業としての透明性を確保し、社会からの信頼を積み重ねるという明確な意図があります。

さらに、財務・非財務の両面から事業の実態を包み隠さず開示することで、同社の次の成長フェーズを共に築く意欲ある人材との接点を広げ、採用力を強化する狙いもあると考えられます。このような積極的な情報開示は、企業価値の向上だけでなく、ステークホルダーとの良好な関係構築にも寄与するでしょう。

会社名: 株式会社リィ（Lii Inc.）
代表者: 代表取締役 CEO 廣瀬あゆみ
設立: 2018年11月1日
所在地: 愛知県名古屋市昭和区御器所通3丁目8-1 御器所セントラルビル3A
事業内容:
- 子育て支援・児童福祉事業（運動特化型児童発達支援・放課後等デイサービスの運営）
- ヘルスケア・ウェルネス事業（パーソナルトレーニングジムの運営／法人向け健康経営サービスの提供）
- 人材支援・採用コンサルティング事業（スポーツ・体育会系人材の採用支援サービスの提供）
- コマース・プロダクト事業（自社商品開発／ECサイトの運営）
Webサイト: https://liistyle.com/

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