結論：半年を超えても“成長を言葉にする”設計が新人の視点を変える
レゴ®シリアスプレイ®メソッドを用いた新人フォローアップ研修は、入社から半年経過した時点での自分の成長を同期と意味づけ直し、2年目に向けた視点を上げることを狙いとしている。国内大手企業グループで実施した全5回の事後アンケートでは、回答141名のうち86%が「非常に有益だった」または「有益だった」と回答した。これにより新入社員の離職リスク低減と組織適応の促進が期待できる。住宅関連企業での実施を補足情報として併記する。
出典：入社半年の“目線”を上げ直す、レゴ®を用いた新人フォローアップ研修｜クック・ビジネスラボ／株式会社クック・ビジネスラボ／2026年11月12日
