--- title: "HENNGE、対面コミュニケーションへの支給を1日5000円に増額 新卒総合職は月額10万円の手当に" url: "https://prisa.jp/2026/11/01/hennge%e3%80%81%e5%af%be%e9%9d%a2%e3%82%b3%e3%83%9f%e3%83%a5%e3%83%8b%e3%82%b1%e3%83%bc%e3%82%b7%e3%83%a7%e3%83%b3%e3%81%b8%e3%81%ae%e6%94%af%e7%b5%a6%e3%82%921%e6%97%a55000%e5%86%86%e3%81%ab%e5%a2%97/" date_published: "2026-11-01T18:39:07+09:00" date_modified: "2026-11-01T18:39:07+09:00" site: "プライザ" site_url: "https://prisa.jp/" author: "webmaster" language: "ja-JP" genre: "ビジネス・経済" category: "働き方・組織" tags: [] reading_time_minutes: 2 attribution: "引用・要約は歓迎します。出典として「プライザ」と記事URLを明記してください。" --- # HENNGE、対面コミュニケーションへの支給を1日5000円に増額　新卒総合職は月額10万円の手当に > クラウドセキュリティサービスを手がけるHENNGE株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：小椋 一宏）は、社員の対面コミュニケーションに対して支給する賞与を、2026年10月1日から1日5000円に引き上げました。新卒総合職向けの手当も、月額8万円から月額10万円に増額しています。 段階的に引き上げてきた「対面」への支給 この制度は、社員同士やチーム間のコミュニケーションとコラボレーションを… クラウドセキュリティサービスを手がけるHENNGE株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：小椋 一宏）は、社員の対面コミュニケーションに対して支給する賞与を、2026年10月1日から1日5000円に引き上げました。新卒総合職向けの手当も、月額8万円から月額10万円に増額しています。 ## 段階的に引き上げてきた「対面」への支給 この制度は、社員同士やチーム間のコミュニケーションとコラボレーションを促すことを目的に、23年10月に1日1000円で始まりました。その後、25年10月には1日2000円から1日4000円へと倍増しています。 今回の改定は、コラボレーションをさらに加速させることを目的としたもので、1日あたりの支給額を5000円に引き上げました。 ### 社外での対面も対象に 対象となるのはオフィスへの出社だけではありません。顧客訪問やイベント運営など、社外で行う対面でのコミュニケーションも支給の対象に含まれます。 ## 新卒総合職は毎月の固定手当として支給 支給は年2回の賞与として行われますが、新卒総合職については毎月の固定手当として支給されます。この手当は、これまでの月額8万円から、今回の改定で月額10万円となりました。 なお、新卒総合職は、セールスやカスタマーサクセスの職種に配属されることが基本となっています。 ## HENNGEの事業と沿革 HENNGEは「テクノロジーの解放で、世の中を変えていく。」を経営理念に掲げ、テクノロジーと現実の間にあるギャップを埋める独自サービスの開発・販売を行っています。同社が提供するクラウドセキュリティサービス「HENNGE One」は、シングルサインオン（SSO）やアクセス制御、メールやファイル共有のセキュリティ、ゼロトラストに基づいた端末の防御・管理など多岐にわたる機能を備え、300万以上のユーザーが利用しています。ITR「ITR Market View：アイデンティティ・アクセス管理／個人認証型セキュリティ市場2026」のIDaaS市場におけるベンダー別売上金額シェアで、2021年度から2025年度（予測）まで5年連続1位を獲得しており、国内シェアNo.1のサービスです。このほか、クラウド型メール配信サービス「Customers Mail Cloud」も提供しています。 社名の「HENNGE（へんげ）」は、「変化（HENNKA）」と「チャレンジ（CHALLENGE）」を組み合わせたもので、あらゆる変化に挑む決意が込められています。同社は1996年に創業し、2019年に東京証券取引所マザーズ市場（現グロース市場）へ上場しました。2026年10月には東証プライム市場へ市場変更するとともに、HENNGE AIを設立しています。 出典：[HENNGE株式会社](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000384.000007098.html) ## 関連記事 - [エンゲージメントの職種差は最大12.7ポイント、主要7職種では医療・福祉・教育職が42.4％で最も高く　リアルワン調査](https://prisa.jp/2026/11/01/%e3%82%a8%e3%83%b3%e3%82%b2%e3%83%bc%e3%82%b8%e3%83%a1%e3%83%b3%e3%83%88%e3%81%ae%e8%81%b7%e7%a8%ae%e5%b7%ae%e3%81%af%e6%9c%80%e5%a4%a712-7%e3%83%9d%e3%82%a4%e3%83%b3%e3%83%88%e3%80%81%e4%b8%bb/) - [AI見守りとICTで介護現場の負担を軽減　富士吉田市の社会福祉法人欣寿会が「ホワイト企業認定（レギュラー）」を取得](https://prisa.jp/2026/11/01/ai%e8%a6%8b%e5%ae%88%e3%82%8a%e3%81%a8ict%e3%81%a7%e4%bb%8b%e8%ad%b7%e7%8f%be%e5%a0%b4%e3%81%ae%e8%b2%a0%e6%8b%85%e3%82%92%e8%bb%bd%e6%b8%9b%e3%80%80%e5%af%8c%e5%a3%ab%e5%90%89%e7%94%b0%e5%b8%82/) - [仕事の場面から「読む・確かめる・試す」を選べる　リクエストが研究・実践サイトの共通ナビゲーションを公開](https://prisa.jp/2026/11/01/%e4%bb%95%e4%ba%8b%e3%81%ae%e5%a0%b4%e9%9d%a2%e3%81%8b%e3%82%89%e3%80%8c%e8%aa%ad%e3%82%80%e3%83%bb%e7%a2%ba%e3%81%8b%e3%82%81%e3%82%8b%e3%83%bb%e8%a9%a6%e3%81%99%e3%80%8d%e3%82%92%e9%81%b8%e3%81%b9/) - [実践した経験を、本人はどう理解したか。メーカー営業リーダー7人の研修後記述の分析結果を発表](https://prisa.jp/2026/11/01/%e5%ae%9f%e8%b7%b5%e3%81%97%e3%81%9f%e7%b5%8c%e9%a8%93%e3%82%92%e3%80%81%e6%9c%ac%e4%ba%ba%e3%81%af%e3%81%a9%e3%81%86%e7%90%86%e8%a7%a3%e3%81%97%e3%81%9f%e3%81%8b%e3%80%82%e3%83%a1%e3%83%bc%e3%82%ab/) - [女性活躍を阻む「ガラスの壁」の突破アクションを創出](https://prisa.jp/2026/10/31/%e5%a5%b3%e6%80%a7%e6%b4%bb%e8%ba%8d%e3%82%92%e9%98%bb%e3%82%80%e3%80%8c%e3%82%ac%e3%83%a9%e3%82%b9%e3%81%ae%e5%a3%81%e3%80%8d%e3%81%ae%e7%aa%81%e7%a0%b4%e3%82%a2%e3%82%af%e3%82%b7%e3%83%a7%e3%83%b3/) ## この記事について - 媒体: プライザ（https://prisa.jp/） - HTML版: https://prisa.jp/2026/11/01/hennge%e3%80%81%e5%af%be%e9%9d%a2%e3%82%b3%e3%83%9f%e3%83%a5%e3%83%8b%e3%82%b1%e3%83%bc%e3%82%b7%e3%83%a7%e3%83%b3%e3%81%b8%e3%81%ae%e6%94%af%e7%b5%a6%e3%82%921%e6%97%a55000%e5%86%86%e3%81%ab%e5%a2%97/ - カテゴリ: 働き方・組織（https://prisa.jp/category/workstyle/） - サイト概要（LLM向け）: https://prisa.jp/llms.txt