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title: "株式会社JALカード、「えるぼし認定」を取得"
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# 株式会社JALカード、「えるぼし認定」を取得

> 株式会社ジャルカード（本社：東京都品川区、代表取締役社長：大森 康史）は、このたび女性の活躍推進に関する取り組みが評価され、厚生労働省が定める「えるぼし認定（3段階目）」を取得いたしました。 「えるぼし認定」は、女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が優良であるなど、一定の要件を満たした企業が、厚生労働大臣より「女性活躍推…

株式会社ジャルカード（本社：東京都品川区、代表取締役社長：大森 康史）は、このたび女性の活躍推進に関する取り組みが評価され、厚生労働省が定める「えるぼし認定（3段階目）」を取得いたしました。

![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/117212/96/117212-96-534d0f01bec0ef9bbabc4e835f851b94-2160x2700.jpg?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff)

「えるぼし認定」は、女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が優良であるなど、一定の要件を満たした企業が、厚生労働大臣より「女性活躍推進企業」として認定される制度です。認定は5つの評価項目のうち、基準を満たした項目数に応じて３段階で評価されます。

当社は、以下5項目全ての基準を満たし、最高位の3段階目の「えるぼし」認定の取得に至りました。

1. 正社員に占める女性比率・基幹的な雇用管理区分に占める女性比率が一定の基準を満たしている。

2. 平均勤続年数の男女差が少ない。

3. 法定時間外労働時間が一定の時間以下である。

4. 女性管理職比率が一定の基準を満たしている。

5. 多様なキャリアコースの制度が用意されており実績がある。

今後も、多様なライフスタイルや価値観を持つ社員一人一人が個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、制度や職場環境の整備に積極的に取り組んでまいります。

本記事は、株式会社JALカードが2026年10月30日にPR TIMESで発表したプレスリリースを原文のまま掲載しています。
元のリリース：[株式会社JALカード、「えるぼし認定」を取得](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000096.000117212.html)

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## この記事について

- 媒体: プライザ（https://prisa.jp/）
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