--- title: "「Recboo」半年で前年度の年間新規導入社数を突破" url: "https://prisa.jp/2026/10/22/%e3%80%8crecboo%e3%80%8d%e5%8d%8a%e5%b9%b4%e3%81%a7%e5%89%8d%e5%b9%b4%e5%ba%a6%e3%81%ae%e5%b9%b4%e9%96%93%e6%96%b0%e8%a6%8f%e5%b0%8e%e5%85%a5%e7%a4%be%e6%95%b0%e3%82%92%e7%aa%81%e7%a0%b4/" date_published: "2026-10-22T09:37:57+09:00" date_modified: "2026-10-22T09:37:57+09:00" site: "プライザ" site_url: "https://prisa.jp/" author: "webmaster" language: "ja-JP" genre: "ビジネス・経済" category: "キャリア・人材" tags: [] reading_time_minutes: 5 attribution: "引用・要約は歓迎します。出典として「プライザ」と記事URLを明記してください。" --- # 「Recboo」半年で前年度の年間新規導入社数を突破 > スタートアップ企業の中途採用を支援する採用コンサルティング・代行サービス『Recboo（リクブー）』を運営する株式会社ノックラーン（東京都大田区、代表取締役：福本 英）は、2026年度の新規導入社数が、約半年で2025年度の年間累計導入社数を上回ったことをお知らせいたします。 Recbooは、スタートアップ・急成長企業を対象に、経営・事業の中核を担うハイレイヤー人材や、高度な専門性を持つ人材の採用… ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/103563/146/103563-146-a7c21a11a3db571cb1efa0693fe2fbd6-1672x941.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) スタートアップ企業の中途採用を支援する採用コンサルティング・代行サービス『Recboo（リクブー）』を運営する株式会社ノックラーン（東京都大田区、代表取締役：福本 英）は、2026年度の新規導入社数が、約半年で2025年度の年間累計導入社数を上回ったことをお知らせいたします。 Recbooは、スタートアップ・急成長企業を対象に、経営・事業の中核を担うハイレイヤー人材や、高度な専門性を持つ人材の採用を支援しています。採用戦略の設計に加え、候補者の探索、スカウト、選考運用まで一貫して担い、採用活動を前進させる体制づくりに取り組んでいます。 ## 事業を前に進めたい一方で、採用を進める人も時間も足りない スタートアップの採用では、限られた人数で事業開発と組織づくりを同時に進める必要があります。特に、経営や事業の中核を担うポジションでは、採用要件の整理から候補者の探索、個別の魅力づけまで、継続的な取り組みが求められます。 Recbooには、実際に次のようなご相談が寄せられています。 - 「専任の人事がおらず、代表が採用まで手が回らない」 - 「次のラウンドに向けて、CxO・部門長クラスを早期に採用したい」 - 「AIエンジニアなど専門職のスカウトを打っても返信が来ない」 これらは、単に採用業務を代行するだけでは解決しにくい課題です。「事業の成長に必要な人材は誰か」「その人材はどこにいるか」「なぜ自社に関心を持ってもらえるのか」を整理し、日々の採用活動に落とし込む必要があります。 Recbooは、こうした課題に対し、採用戦略と実務の両面から支援しています。 ## Recbooが選ばれている3つの理由 **① 逆算型採用支援** 次の資金調達ラウンドから逆算して、「いつまでに・どのポジションを・何名」採用すべきかを設計します。事業計画と採用計画を一体で描くことで、採用を調達・成長のドライバーに変えます。上場前スタートアップ支援におけるIPO/M&A/黒字化/アップラウンド率は70%を超えています。 **② 自走型組織構築支援** 実務を代行するだけでなく、選考フローや運用の仕組みを整え、最短3ヶ月で採用組織の内製化を実現します。支援終了後も自社で採用を回し続けられる状態をつくります。 **③ サーチ型ソーシング** CxO、AIエンジニア、研究者など、求人媒体には出てこない希少人材をバイネームで特定し、直接アプローチします。「応募を待つ」採用から「会いに行く」採用へ転換します。 また、70社超のVC・CVCとの提携を通じて、スタートアップのステージごとの採用課題に向き合ってきた知見を、各支援に反映しています。 [具体的な支援内容・導入事例はこちら](https://recboo.com/case/) ## 事業責任者コメント **株式会社ノックラーン 執行役員 兼 Recboo 事業責任者 永岡拓実** ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/103563/146/103563-146-5a1d00aef410fbec0356a28d4f03a3a3-320x319.png?width=1950&height=1350&quality=85&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) 今年度、Recbooの新規導入社数が約半年で前年度の年間実績を超えました。採用を任せてくださる企業の皆さま、ご紹介を通じて支えてくださるパートナーの皆さま、そして日々お客様に向き合うメンバーに、心より感謝申し上げます。 スタートアップの採用は、経営や事業の課題と直結しています。事業を伸ばすために人が必要である一方、その人を採用するための時間や体制が足りない。その状況を変えることが、私たちの役割だと考えています。 私たちは、事業計画から必要な役割を整理し、候補者を探し、接点をつくり、入社に向けて向き合うところまで伴走します。今回の導入社数の増加を、より多くの企業の採用に責任を持つ機会と受け止め、一社一社の採用成果と、その先の事業成長につながる支援を磨いてまいります。 ## 採用強化中の企業様を募集 Recbooでは、これまでに累計50社の資金調達済みスタートアップを支援してきました。 「専任人事を採用する前に、事業に必要な人材の採用を進めたい」「次の資金調達に向けて、経営・事業の中核を担うメンバーを迎えたい」「専門職の採用が、既存の手法では進まない」といったご相談を受け付けています。 採用したいポジションが明確な段階はもちろん、採用の優先順位や体制の整理から、お気軽にご相談ください。 [「Recboo」のお問い合わせはこちら](https://recboo.com/contact) ## Recbooサービス概要 ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/103563/146/103563-146-16ceb85ddc6b656d7f25147ff7d91ed4-1901x827.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) 「Recboo」は、株式会社ノックラーンが提供する中途採用支援サービスです。東証プライム上場のエアトリグループ子会社としてスタートアップ企業を中心にCxOやAIエンジニアなどのハイレイヤー・希少職種の採用などを支援しております。 主に、スタートアップのシードから上場企業まで採用支援に多数の実績をもち、採用戦略から実行支援まで一気通貫で柔軟に対応できるのが特徴です。 採用支援先の70%がIPO/M&A/黒字化/アップラウンドを達成しております。 直近ではAI・ロボティクス・ブロックチェーン・3Dモデリング・バイオ系などのDeepTechスタートアップ企業の採用支援実績も豊富にあり、採用難易度が高い幅広いターゲットに合わせたダイレクトリクルーティングノウハウを保持しているのが強みになります。 特徴 ・累計50社調達済みスタートアップを支援後、70%の割合でアップラウンド/IPO/M&A/黒字化を達成 ・提携VC70社以上。スタートアップ支援に特化 ・圧倒的なダイレクトリクルーティング運用ノウハウを用いた採用支援 ・採用戦略設計から実行まで一気通貫で支援できる体制 ・CXOクラスのハイレイヤー採用特化の支援も可能 ・既存DBに加え、国内外の研究室アプローチなどバイネームアプローチも対応可能 「Recboo」の詳細はこちら --- ▼本プレスリリースに関するお問い合わせはこちら お問い合わせフォーム：[https://recboo.com/contact](https://recboo.com/contact) メールアドレス：info@knocklearn.com 社名：株式会社ノックラーン 所在地：東京都大田区大森本町1丁目5番地1号 2階 代表取締役：福本 英 事業内容：採用コンサルティング・アウトソーシング事業 設立日：2022年3月14日 公式サイト：[https://recboo.com/](https://recboo.com/) 本記事は、株式会社ノックラーンが2026年10月21日にPR TIMESで発表したプレスリリースを原文のまま掲載しています。 元のリリース：[「Recboo」半年で前年度の年間新規導入社数を突破](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000146.000103563.html) ## 関連記事 - [入社3日で診断書、退職代行、横領…中小企業の採用リスクに挑む「ブラックバンク」代表が登壇する勉強会を11月24日(火)に開催](https://prisa.jp/2026/10/25/%e5%85%a5%e7%a4%be3%e6%97%a5%e3%81%a7%e8%a8%ba%e6%96%ad%e6%9b%b8%e3%80%81%e9%80%80%e8%81%b7%e4%bb%a3%e8%a1%8c%e3%80%81%e6%a8%aa%e9%a0%98%e4%b8%ad%e5%b0%8f%e4%bc%81%e6%a5%ad%e3%81%ae%e6%8e%a1/) - [津南醸造は、東京大学ホームカミングデイ「東大蔵元会」利き酒会に出展しました。 秋晴れの安田講堂前で、魚沼産コシヒカリの純米大吟醸「郷（GO）GRANDCLASS」に最後まで多くの来場者](https://prisa.jp/2026/10/24/%e6%b4%a5%e5%8d%97%e9%86%b8%e9%80%a0%e3%81%af%e3%80%81%e6%9d%b1%e4%ba%ac%e5%a4%a7%e5%ad%a6%e3%83%9b%e3%83%bc%e3%83%a0%e3%82%ab%e3%83%9f%e3%83%b3%e3%82%b0%e3%83%87%e3%82%a4%e3%80%8c%e6%9d%b1%e5%a4%a7/) - [「2027年1月｜安全衛生推進者講習（オンライン）日程公開｜全国対応・修了証発行」](https://prisa.jp/2026/10/24/%e3%80%8c2027%e5%b9%b41%e6%9c%88%ef%bd%9c%e5%ae%89%e5%85%a8%e8%a1%9b%e7%94%9f%e6%8e%a8%e9%80%b2%e8%80%85%e8%ac%9b%e7%bf%92%ef%bc%88%e3%82%aa%e3%83%b3%e3%83%a9%e3%82%a4%e3%83%b3%ef%bc%89%e6%97%a5/) - [【継続率94%】採用を、感覚から「構造」へ。経営思想の言語化で「勝てる組織」をつくる『ゾスコン』正式提供開始](https://prisa.jp/2026/10/24/%e3%80%90%e7%b6%99%e7%b6%9a%e7%8e%8794%e3%80%91%e6%8e%a1%e7%94%a8%e3%82%92%e3%80%81%e6%84%9f%e8%a6%9a%e3%81%8b%e3%82%89%e3%80%8c%e6%a7%8b%e9%80%a0%e3%80%8d%e3%81%b8%e3%80%82%e7%b5%8c%e5%96%b6%e6%80%9d/) - [ランチの15分で英語リスニング　クリーク･アンド･リバー社が11月に無料オンラインセミナー「クリスのランチタイム英会話」を開催](https://prisa.jp/2026/10/24/%e3%83%a9%e3%83%b3%e3%83%81%e3%81%ae15%e5%88%86%e3%81%a7%e8%8b%b1%e8%aa%9e%e3%83%aa%e3%82%b9%e3%83%8b%e3%83%b3%e3%82%b0%e3%80%80%e3%82%af%e3%83%aa%e3%83%bc%e3%82%af%ef%bd%a5%e3%82%a2%e3%83%b3%e3%83%89/) ## この記事について - 媒体: プライザ（https://prisa.jp/） - HTML版: https://prisa.jp/2026/10/22/%e3%80%8crecboo%e3%80%8d%e5%8d%8a%e5%b9%b4%e3%81%a7%e5%89%8d%e5%b9%b4%e5%ba%a6%e3%81%ae%e5%b9%b4%e9%96%93%e6%96%b0%e8%a6%8f%e5%b0%8e%e5%85%a5%e7%a4%be%e6%95%b0%e3%82%92%e7%aa%81%e7%a0%b4/ - カテゴリ: キャリア・人材（https://prisa.jp/category/career/） - サイト概要（LLM向け）: https://prisa.jp/llms.txt