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title: "2026年度第2四半期 転職支援実績のお知らせ ― Uターン・Iターン比率は46.6％、前四半期比2.7ポイント増加"
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# 2026年度第2四半期 転職支援実績のお知らせ ― Uターン・Iターン比率は46.6％、前四半期比2.7ポイント増加

> （※1） リージョナルスタイル加盟企業10社のうち、東京を除く9社（27拠点）における実績 ／（※2）2026年1月1日～2026年3月31日の間に入社した転職者 283人が対象 2026年7月～9月期 実績ハイライト 転職支援人数 251人 Uターン・Iターン転職者 117人（46.6%） 入社後6か月以上の定着率 94.3％（267人） ※2026年1月1日～2026年3月31日の間に入社した…

![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/8746/14/8746-14-8025514fc23e84661ef3d720390c578b-1019x799.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff)
*（※1） リージョナルスタイル加盟企業10社のうち、東京を除く9社（27拠点）における実績 ／（※2）2026年1月1日～2026年3月31日の間に入社した転職者 283人が対象*

## 2026年7月～9月期 実績ハイライト

**転職支援人数　251人**

**Uターン・Iターン転職者　117人（46.6%）**

**入社後6か月以上の定着率　94.3％（267人）**

　※2026年1月1日～2026年3月31日の間に入社した転職者 283人が対象

**平均年齢　36.1歳**

**平均提示年収　545万983円**

### 主なポイント

### ■ Uターン・Iターン比率は2.7ポイント増加、定着率は94.3％

2026年7月から9月の第2四半期において、リージョナルキャリア（全国27拠点）を通じて転職した方は251人、うちUターン・Iターン転職者は117人（46.6％）となり、前四半期比2.7ポイント増加しました。

また、入社後6か月以上の定着率は1.4ポイント低下したものの、94.3％と9割超の水準を維持しています。

### ■ 平均年齢は36.1歳に上昇、提示年収600万円以上は全体の3割超

転職者の平均年齢は36.1歳で、30代が全体の49％、40歳以上が33.9％となりました。29歳以下の割合は前四半期比4.8ポイント減少しています。

提示年収の平均は545万983円となりました。提示額600万円以上の層は全体の31.8％となっています。

### ■ 業種ではメーカーが53％、職種では事務系が最多

業種別では「メーカー」が前四半期比4.3ポイント増加で53％と最多を占めました。なお、「金融」は前四半期の11名から22名と2倍に増加、一方で「IT・通信」は33名から19名と約4割の減少となっています。

職種別では「事務系」が35.9％で、前四半期と同様に最多となりました。「営業系」は前四半期から3.6ポイント減少しています。

### 実績値公表ページ

[２026年度第2四半期「転職支援実績（7月～9月）」](https://regional.co.jp/research/performance/2026/10/fy26-q2.html)

[2026年度第1四半期「転職支援実績（4月～6月）」](https://regional.co.jp/research/performance/2026/07/fy26-q1.html)

## 参考

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### [Uターン･Iターン転職 その後のREAL](https://regional.co.jp/real/)

「地方に転職して本当によかったのか」

当サービスを利用して地方に転職し、3年以上が経過した転職経験者へのインタビュー企画です。

記事は順次、追加掲載しています。

## リージョナルキャリアについて

![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/8746/14/8746-14-e858454a053ecc91cd8ae0da6bf98f32-1304x372.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff)

### 『リージョナルキャリア』とは

リージョナルキャリアは、2009年にスタートした「地方特化型」「Uターン・Iターン転職特化型」の転職支援サービスです。「暮らしたいところで思いきり働く」をテーマに、全国で延べ1万人超の転職を支援しており、そのうちUターン・Iターンによる転職支援は4,400人超にのぼります。

各地域に根ざしたコンサルタントが、地元企業の経営者や人事責任者と連携し、都市部などで経験を積んだミドル・ハイクラス人材や、企業の中核を担う人材とのマッチングを支援しています。

### 『リージョナルキャリア』サービス展開エリア

リージョナルキャリアは、「30代・リーダー層」に特化したナショナルサイト『リージョナルキャリア for Leaders』のほか、以下の全国27拠点でUターン・Iターン転職特化型の転職支援サービスを展開しています。

**【ナショナルサイト】**

[リージョナルキャリア for Leaders](https://regional.co.jp/)

**【地域サイト】**

北海道・東北エリア：[北海道](https://rs-hokkaido.net/)　[岩手](https://rs-iwate.net/)　[宮城](https://rs-miyagi.net/)

関東・甲信越エリア：[茨城](https://rs-ibaraki.net/)[栃木](https://rs-tochigi.net/)[群馬](https://rs-gunma.net/)[新潟](https://rs-niigata.net/)[山梨](https://rs-yamanashi.net/)[長野](https://rs-nagano.net/)

北陸エリア：[富山](https://rs-toyama.net/)[石川](https://rs-ishikawa.net/)[福井](https://rs-fukui.net/)

東海・近畿エリア：[岐阜](https://rs-gifu.net/)[静岡](https://rs-shizuoka.net/)[愛知](https://rs-aichi.net/)[三重](https://rs-mie.net/)[滋賀](https://rs-shiga.net/)

中国エリア：[岡山](https://rs-okayama.net/)[広島](https://rs-hiroshima.net/)

四国エリア：[徳島](https://rs-tokushima.net/)[香川](https://rs-kagawa.net/)[愛媛](https://rs-ehime.net/)[高知](https://rs-kochi.net/)

九州エリア：[福岡](https://rs-fukuoka.net/)[熊本](https://rs-kumamoto.net/)[大分](https://rs-oita.net/)

沖縄エリア：[沖縄](https://rs-okinawa.net/)

**◆ 本件に関するお問い合わせ**

株式会社リージョナルスタイル　リージョナルキャリア運営事務局

[https://regionalstyle.net/](https://regionalstyle.net/)

お問い合わせフォーム：[https://www.regional.co.jp/contact/](https://www.regional.co.jp/contact/)

本記事は、株式会社リージョナルスタイルが2026年10月20日にPR TIMESで発表したプレスリリースを原文のまま掲載しています。
元のリリース：[2026年度第2四半期 転職支援実績のお知らせ ― Uターン・Iターン比率は46.6％、前四半期比2.7ポイント増加](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000014.000008746.html)

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