--- title: "AX時代の組織・人材・評価・育成の実態を明らかにする「AX組織変革 実態調査 2026」を実施" url: "https://prisa.jp/2026/10/17/ax%e6%99%82%e4%bb%a3%e3%81%ae%e7%b5%84%e7%b9%94%e3%83%bb%e4%ba%ba%e6%9d%90%e3%83%bb%e8%a9%95%e4%be%a1%e3%83%bb%e8%82%b2%e6%88%90%e3%81%ae%e5%ae%9f%e6%85%8b%e3%82%92%e6%98%8e%e3%82%89%e3%81%8b%e3%81%ab/" date_published: "2026-10-17T04:07:37+09:00" date_modified: "2026-10-17T04:07:37+09:00" site: "プライザ" site_url: "https://prisa.jp/" author: "webmaster" language: "ja-JP" genre: "ビジネス・経済" category: "キャリア・人材" tags: [] reading_time_minutes: 3 attribution: "引用・要約は歓迎します。出典として「プライザ」と記事URLを明記してください。" --- # AX時代の組織・人材・評価・育成の実態を明らかにする「AX組織変革 実態調査 2026」を実施 > 大手企業を中心に1,500社以上のデジタルトランスフォーメーション（以下「DX」）の推進と内製化を支援する株式会社STANDARD（本社：東京都港区、代表取締役社長：伊藤海、以下「当社」）は、DX・デジタル推進部門や人事・人材開発部門の責任者様・ご担当者様を対象に、AX時代の組織設計と成果についてお伺いする「AX組織変革 実態調査 2026」を実施いたします。 アンケートへのご回答はこちら 調査実… ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/154359/46/154359-46-1a7f96c10ac1a5cf30bc285991c5ade2-1000x488.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) 大手企業を中心に1,500社以上のデジタルトランスフォーメーション（以下「DX」）の推進と内製化を支援する株式会社STANDARD（本社：東京都港区、代表取締役社長：伊藤海、以下「当社」）は、DX・デジタル推進部門や人事・人材開発部門の責任者様・ご担当者様を対象に、AX時代の組織設計と成果についてお伺いする「AX組織変革 実態調査 2026」を実施いたします。  [アンケートへのご回答はこちら](https://4082a1.share-na2.hsforms.com/20H15mjcZRgaNz8laItH7RQ) ## 調査実施の背景 AIの進化に伴い、企業に求められる「組織のあり方」も変わりつつあります。では実際に、企業ではAXを推進するための組織・人材・評価・育成が、どのように設計され、どのような成果につながっているのでしょうか。  当社では、この実態を明らかにするため、「**AX組織変革 実態調査 2026**」を実施いたします。  ## 本調査でお伺いすること 本調査では、DX・デジタル推進、人事・人材開発の責任者様・ご担当者様を対象に、AX時代の組織設計と成果についてお伺いします。  - **組織設計**：AXを推進するための組織・人材・評価・育成が、どのように設計されているか - **成果**：その設計が、どのような成果につながっているか ## 調査結果レポートのご提供 いただいた回答をもとに調査レポートを作成し、ご回答いただいた方へ11月中にご提供いたします。AX時代の組織づくりについて、より多くの企業の皆さまにとって有益な情報をお届けするため、幅広い企業の皆さまのご協力をお願いいたします。  [アンケートへのご回答はこちら](https://4082a1.share-na2.hsforms.com/20H15mjcZRgaNz8laItH7RQ) ## ｜アンケート概要 **調査名**：AX組織変革 実態調査 2026  **所要時間**：3～5分（全22問・選択式）  **対象**：DX・デジタル推進、人事・人材開発の責任者様・ご担当者様  **回答数**：1社につき1回答  **調査期間**：2026年10月23日（金）まで  **特典**：調査結果レポートをご提供（11月中）  [アンケートへのご回答はこちら](https://4082a1.share-na2.hsforms.com/20H15mjcZRgaNz8laItH7RQ) ## 株式会社STANDARDについて 「ヒト起点のデジタル変革をSTANDARDにする」というミッションのもと、当社は日本企業のDX内製化を牽引しています。1,500社を超える豊富な支援実績から得た知見を活かし、人材育成から戦略立案、AI実装までをワンストップで提供します。 当社が提唱するのは、社員のマインドセットから変える「ヒト」を中心とした変革です。独自のDX個別教育プラットフォームを通じて、各企業の課題や社員一人ひとりのレベルに最適化された育成カリキュラムを提供し、組織全体のデジタルリテラシーと実践力を底上げします。 さらに、プロフェッショナルなコンサルタント陣がアジャイルな手法でプロジェクトをリードすることで、DXの大きな壁とされる「収益化」までの期間を大幅に短縮し、最短3か月～という短期間で確かなビジネスインパクトを創出します。持続可能なDX推進体制を自社内に構築したい企業に対し、最短距離で成果へと導く伴走型のパートナーシップを提供しています。 ■公式サイト [https://standard-dx.com/](https://standard-dx.com/) ■本調査に関するお問い合わせ先 [https://standard-dx.com/contact](https://standard-dx.com/contact) 本記事は、株式会社STANDARDが2026年10月16日にPR TIMESで発表したプレスリリースを原文のまま掲載しています。 元のリリース：[AX時代の組織・人材・評価・育成の実態を明らかにする「AX組織変革 実態調査 2026」を実施](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000046.000154359.html) ## 関連記事 - [今話題の“フェムテック”に関する最先端の知見が学べるセミナーを開催します＝とよはし女性応援プロジェクト](https://prisa.jp/2026/10/19/%e4%bb%8a%e8%a9%b1%e9%a1%8c%e3%81%ae%e3%83%95%e3%82%a7%e3%83%a0%e3%83%86%e3%83%83%e3%82%af%e3%81%ab%e9%96%a2%e3%81%99%e3%82%8b%e6%9c%80%e5%85%88%e7%ab%af%e3%81%ae%e7%9f%a5%e8%a6%8b/) - [【1日密着】最速で事業を牽引する統括のリアルな1日とは？株式会社Delight、採用動画をYouTubeで公開](https://prisa.jp/2026/10/19/%e3%80%901%e6%97%a5%e5%af%86%e7%9d%80%e3%80%91%e6%9c%80%e9%80%9f%e3%81%a7%e4%ba%8b%e6%a5%ad%e3%82%92%e7%89%bd%e5%bc%95%e3%81%99%e3%82%8b%e7%b5%b1%e6%8b%ac%e3%81%ae%e3%83%aa%e3%82%a2%e3%83%ab%e3%81%aa1/) - [人を育て、店の未来を育てる。焼肉こじま、アルバイトリーダー30名が参加する勉強会を実施](https://prisa.jp/2026/10/19/%e4%ba%ba%e3%82%92%e8%82%b2%e3%81%a6%e3%80%81%e5%ba%97%e3%81%ae%e6%9c%aa%e6%9d%a5%e3%82%92%e8%82%b2%e3%81%a6%e3%82%8b%e3%80%82%e7%84%bc%e8%82%89%e3%81%93%e3%81%98%e3%81%be%e3%80%81%e3%82%a2%e3%83%ab/) - [企業研究の難しさ1位は「どの情報を信用すればよいか分からない」26.0％ Z世代の採用情報収集の実態が判明](https://prisa.jp/2026/10/19/%e4%bc%81%e6%a5%ad%e7%a0%94%e7%a9%b6%e3%81%ae%e9%9b%a3%e3%81%97%e3%81%951%e4%bd%8d%e3%81%af%e3%80%8c%e3%81%a9%e3%81%ae%e6%83%85%e5%a0%b1%e3%82%92%e4%bf%a1%e7%94%a8%e3%81%99%e3%82%8c%e3%81%b0%e3%82%88/) - [実践型PM研修、満足度・有益度ともに9割超が高評価。日本プロジェクトソリューションズ株式会社が研修の受講者アンケート結果を公開](https://prisa.jp/2026/10/19/%e5%ae%9f%e8%b7%b5%e5%9e%8bpm%e7%a0%94%e4%bf%ae%e3%80%81%e6%ba%80%e8%b6%b3%e5%ba%a6%e3%83%bb%e6%9c%89%e7%9b%8a%e5%ba%a6%e3%81%a8%e3%82%82%e3%81%ab9%e5%89%b2%e8%b6%85%e3%81%8c%e9%ab%98%e8%a9%95/) ## この記事について - 媒体: プライザ（https://prisa.jp/） - HTML版: https://prisa.jp/2026/10/17/ax%e6%99%82%e4%bb%a3%e3%81%ae%e7%b5%84%e7%b9%94%e3%83%bb%e4%ba%ba%e6%9d%90%e3%83%bb%e8%a9%95%e4%be%a1%e3%83%bb%e8%82%b2%e6%88%90%e3%81%ae%e5%ae%9f%e6%85%8b%e3%82%92%e6%98%8e%e3%82%89%e3%81%8b%e3%81%ab/ - カテゴリ: キャリア・人材（https://prisa.jp/category/career/） - サイト概要（LLM向け）: https://prisa.jp/llms.txt