--- title: "【Recboo導入事例を公開：大熊ダイヤモンドデバイス株式会社様】エージェントのコミットメントを引き出し、難易度の高い研究開発・メーカー出身者の採用を実現。" url: "https://prisa.jp/2026/10/17/%e3%80%90recboo%e5%b0%8e%e5%85%a5%e4%ba%8b%e4%be%8b%e3%82%92%e5%85%ac%e9%96%8b%ef%bc%9a%e5%a4%a7%e7%86%8a%e3%83%80%e3%82%a4%e3%83%a4%e3%83%a2%e3%83%b3%e3%83%89%e3%83%87%e3%83%90%e3%82%a4%e3%82%b9/" date_published: "2026-10-17T04:37:37+09:00" date_modified: "2026-10-17T04:37:37+09:00" site: "プライザ" site_url: "https://prisa.jp/" author: "webmaster" language: "ja-JP" genre: "ビジネス・経済" category: "キャリア・人材" tags: [] reading_time_minutes: 4 attribution: "引用・要約は歓迎します。出典として「プライザ」と記事URLを明記してください。" --- # 【Recboo導入事例を公開：大熊ダイヤモンドデバイス株式会社様】エージェントのコミットメントを引き出し、難易度の高い研究開発・メーカー出身者の採用を実現。 > HRコンサルティング（採用コンサル〜採用代行の一気通貫型）サービス「Recboo」を提供する株式会社ノックラーン（東京都大田区、代表取締役：福本 英）は、大熊ダイヤモンドデバイス株式会社（北海道札幌市、代表取締役：星川 尚久氏）を対象とした導入事例インタビュー記事を公開しました。 導入事例記事はこちら 採用を本格化させた背景 株主であるほくほくキャピタル様からの紹介をきっかけに、Recbooの導入… HRコンサルティング（採用コンサル〜採用代行の一気通貫型）サービス「Recboo」を提供する株式会社ノックラーン（東京都大田区、代表取締役：福本 英）は、大熊ダイヤモンドデバイス株式会社（北海道札幌市、代表取締役：星川 尚久氏）を対象とした導入事例インタビュー記事を公開しました。 ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/103563/141/103563-141-ed359a1e25b5ee2b6ad75f1c82e05580-1920x1280.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) [導入事例記事はこちら](https://recboo.com/case/ookuma-dd/) ## 採用を本格化させた背景 株主であるほくほくキャピタル様からの紹介をきっかけに、Recbooの導入を検討いただきました。 比較されていた軸は、ご支援する採用担当のバックグラウンドとコスト感の2点で、特に大きかったのはバックグラウンドの部分です。 研究者を採用するには半導体の知見というバックグラウンドが不可欠だと考えていらっしゃいました。 Recboo様の担当者は、その知見こそお持ちでなかったものの、過去に全く異なる技術領域の知識をキャッチアップし、採用を成功に導いてきた経験がありました。 ダイヤモンド半導体というニッチで難しい領域ですが、業界経験にやや欠ける部分はあっても、それをキャッチアップ能力で十分にカバーできる素地があると感じたことが、最終的な決め手になりました。 ## Recbooが担ったこと Recbooは、専門性の高い事業の理解から、社内・エージェントとの連携、採用実務までを支援しました。 ・各部門へのヒアリングを通じた技術・仕事内容・求める人物像の理解 ・エージェント各社への事業・業務内容・魅力の共有と継続的な対話 ・合同説明会を含むエージェント活用 ・論文・研究室を起点としたダイレクトソーシングなど、採用経路の検証 ・採用実務の支援によるCFOの業務負担の軽減 [導入事例記事はこちら](https://recboo.com/case/ookuma-dd/) ## ■ 導入企業コメント **大熊ダイヤモンドデバイス株式会社 CFO 永井 悠平様** Recbooは、当社の事業領域を理解したうえで、各部門の責任者にもヒアリングを行い、先を見通して主体的に採用を進めてくださいました。複数の部署を巻き込んで動いていただき、比較的早い段階で、求める人物像に近い方と出会えるようになりました。 また、エージェント各社に当社の事業や仕事内容、魅力を伝え、コミュニケーションを増やしていただいたことで、関係を築き直し、採用への協力を引き出していただけたと感じています。 採用実務をお任せできるようになったことで、私自身も他の業務に時間を使えるようになりました。採用した方々はすでに第一線で活躍しており、開発のスピードも上がったと感じています。 --- Recbooは、引き続き専門性の高い人材の確保に課題を持つスタートアップに対し、事業や技術、採用要件への理解を深め、成長段階に応じた採用戦略の設計と実行を支援してまいります。 「研究開発人材の応募・推薦が集まらない」「エージェントに技術や仕事内容が伝わらない」「経営陣が採用実務を抱えている」といった課題をお持ちの企業様は、ぜひご相談ください。 [Recbooの採用支援について](https://recboo.com/our-services/) 「Recboo」でこれまでに支援させていただいた企業様は累計50社にのぼり、うちスタートアップ企業においては約70%が支援後にアップラウンド・IPO・M&A・黒字化のいずれかを達成しています。 「専任人事を置く前に採用を前進させたい」「次ラウンドに向けて即戦力を確保したい」企業様は、ぜひお気軽にお問い合わせください。 [「Recboo」導入事例集はこちら](https://recboo.com/wp/examples_form/) --- ## **Recbooサービス概要** ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/103563/141/103563-141-44c2cc2beafbc14549c41807174ba42e-1901x827.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) 「Recboo」は、株式会社ノックラーンが提供する中途採用支援サービスです。東証プライム上場のエアトリグループ子会社としてスタートアップ企業を中心に、CxOなどのハイレイヤー採用・AIエンジニア、研究開発職などの希少職種などを支援しております。 主に、シード〜シリーズBを中心にスタートアップの支援実績を多数もち、採用戦略から実行支援まで一気通貫で柔軟に対応できるのが特徴です。 採用支援先の70%がIPO/M&A/黒字化/アップラウンドを達成しております。 直近ではAI・ロボティクス・ブロックチェーン・3Dモデリング・バイオ系などのDeepTechスタートアップ企業の採用支援実績も豊富にあり、採用難易度が高い幅広いターゲットに合わせたダイレクトリクルーティングノウハウを保持しているのが強みになります。 特徴 ・累計50社を支援後、70%の割合でアップラウンド/IPO/M&A/黒字化を達成 ・提携VC70社以上。 ・圧倒的なダイレクトリクルーティング運用ノウハウを用いた採用支援 ・採用戦略設計から実行まで一気通貫で支援できる体制 ・CXOクラスのハイレイヤー採用特化の支援も可能 ・既存DBに加え、国内外の研究室アプローチなどバイネームアプローチも対応可能 [「Recboo」の詳細はこちら](https://recboo.com/) --- ▼本プレスリリースに関するお問い合わせはこちら お問い合わせフォーム：[https://recboo.com/contact](https://recboo.com/contact) メールアドレス：info@knocklearn.com 社名：株式会社ノックラーン 所在地：東京都大田区大森本町1丁目5番地1号 2階 代表取締役：福本 英 事業内容：採用コンサルティング・アウトソーシング事業 設立日：2022年3月14日 公式サイト：[https://recboo.com/](https://recboo.com/) 本記事は、株式会社ノックラーンが2026年10月16日にPR TIMESで発表したプレスリリースを原文のまま掲載しています。 元のリリース：[【Recboo導入事例を公開：大熊ダイヤモンドデバイス株式会社様】エージェントのコミットメントを引き出し、難易度の高い研究開発・メーカー出身者の採用を実現。](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000141.000103563.html) ## 関連記事 - [今話題の“フェムテック”に関する最先端の知見が学べるセミナーを開催します＝とよはし女性応援プロジェクト](https://prisa.jp/2026/10/19/%e4%bb%8a%e8%a9%b1%e9%a1%8c%e3%81%ae%e3%83%95%e3%82%a7%e3%83%a0%e3%83%86%e3%83%83%e3%82%af%e3%81%ab%e9%96%a2%e3%81%99%e3%82%8b%e6%9c%80%e5%85%88%e7%ab%af%e3%81%ae%e7%9f%a5%e8%a6%8b/) - [【1日密着】最速で事業を牽引する統括のリアルな1日とは？株式会社Delight、採用動画をYouTubeで公開](https://prisa.jp/2026/10/19/%e3%80%901%e6%97%a5%e5%af%86%e7%9d%80%e3%80%91%e6%9c%80%e9%80%9f%e3%81%a7%e4%ba%8b%e6%a5%ad%e3%82%92%e7%89%bd%e5%bc%95%e3%81%99%e3%82%8b%e7%b5%b1%e6%8b%ac%e3%81%ae%e3%83%aa%e3%82%a2%e3%83%ab%e3%81%aa1/) - [人を育て、店の未来を育てる。焼肉こじま、アルバイトリーダー30名が参加する勉強会を実施](https://prisa.jp/2026/10/19/%e4%ba%ba%e3%82%92%e8%82%b2%e3%81%a6%e3%80%81%e5%ba%97%e3%81%ae%e6%9c%aa%e6%9d%a5%e3%82%92%e8%82%b2%e3%81%a6%e3%82%8b%e3%80%82%e7%84%bc%e8%82%89%e3%81%93%e3%81%98%e3%81%be%e3%80%81%e3%82%a2%e3%83%ab/) - [企業研究の難しさ1位は「どの情報を信用すればよいか分からない」26.0％ Z世代の採用情報収集の実態が判明](https://prisa.jp/2026/10/19/%e4%bc%81%e6%a5%ad%e7%a0%94%e7%a9%b6%e3%81%ae%e9%9b%a3%e3%81%97%e3%81%951%e4%bd%8d%e3%81%af%e3%80%8c%e3%81%a9%e3%81%ae%e6%83%85%e5%a0%b1%e3%82%92%e4%bf%a1%e7%94%a8%e3%81%99%e3%82%8c%e3%81%b0%e3%82%88/) - 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