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title: "女性活躍推進法に基づく認定取得について"
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author: "webmaster"
language: "ja-JP"
genre: "ビジネス・経済"
category: "働き方・組織"
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# 女性活躍推進法に基づく認定取得について

> 三井住友カード株式会社（本社：東京都江東区、代表取締役社長：佐々木 丈也、以下：三井住友 カード）は、厚生労働大臣より「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（以下、女性活躍推進法）に基づき、「えるぼし（3段階目）」企業として認定を受けました。 当該認定は、2016年4月1日施行の女性活躍推進法に基づき、行動計画の策定と、その旨の届出を行った企業のうち、女性の活躍推進に関する取組状況の優良…

　三井住友カード株式会社（本社：東京都江東区、代表取締役社長：佐々木 丈也、以下：三井住友

カード）は、厚生労働大臣より「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（以下、女性活躍推進法）に基づき、「えるぼし（3段階目）」企業として認定を受けました。

　当該認定は、2016年4月1日施行の女性活躍推進法に基づき、行動計画の策定と、その旨の届出を行った企業のうち、女性の活躍推進に関する取組状況の優良な企業が、申請により、厚生労働大臣の認定を受けることができるものです。

　認定は基準を満たす項目数に応じて3段階（※）あり、当社は、①採用における男女別の競争倍率の差異が小さいこと、②平均勤続年数の男女差が少ないこと、③法定時間外労働時間が一定の時間以下であること、④女性管理職比率の高さ、⑤多様なキャリアコースを選択できる制度が用意されていること、の5項目全てで基準を満たし、段階で最高位の3段階目の「えるぼし」認定を受けたものです。

　当社は、「すべての従業員が個性を活かし、一人ひとりが最大限能力を発揮し、付加価値を生むことができる、多様性を強みとする組織への変革」を目指し、ダイバーシティ経営を重要な経営戦略の一つと位置付けて推進しています。

ダイバーシティ経営の推進にあたっては、多様な人材がそれぞれの状況に応じて公正な機会やリソースを得られる環境づくりに取り組むとともに、一人ひとりの個性や多様な価値観を尊重し、活かし合う組織風土の醸成を進めています。

今後も、女性を含む多様な人材が活躍できる組織づくりに向け、取組の継続・深化を図ってまいります。

（※）「えるぼし」認定の段階について

評価項目は、①採用、②継続就業、③労働時間等の働き方、④管理職比率、⑤多様なキャリアコースの 5 項目。このうち、1 段階目は 1～2 項目、2 段階目は 3～4 項目、3 段階目は全 5 項目全てを満たす

必要がある。

＜参考＞　女性活躍推進法に基づく認定マーク「えるぼし（3段階目）」

（認定を受けた企業が使用できるマーク）

![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/32321/1010/32321-1010-f82f0760d2ce72fc314a610c69c0c8ba-207x258.png?width=1950&height=1350&quality=85&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff)

本記事は、三井住友カード株式会社が2026年10月16日にPR TIMESで発表したプレスリリースを原文のまま掲載しています。
元のリリース：[女性活躍推進法に基づく認定取得について](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001010.000032321.html)

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