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# 人事は経営戦略の実装者になれるか

> 株式会社ジェック（以下、ジェック）は、株式会社PeopleXが運営する会員制Webメディア「HR Frontier」にて、代表取締役社長・松井達則による連載「人事は『経営戦略の実装者』になれるか」を開始しました。第1話「人的資本経営が問う、人事部門の存在意義」は、2026年10月8日に公開されています。経営戦略が現場の行動に結びつかない要因を捉え、人事部門が果たす役割を問い直します。 「HR Fr…

株式会社ジェック（以下、ジェック）は、株式会社PeopleXが運営する会員制Webメディア「HR Frontier」にて、代表取締役社長・松井達則による連載「人事は『経営戦略の実装者』になれるか」を開始しました。第1話「人的資本経営が問う、人事部門の存在意義」は、2026年10月8日に公開されています。経営戦略が現場の行動に結びつかない要因を捉え、人事部門が果たす役割を問い直します。

![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/7084/12/7084-12-56716c8252f7da652e99dd13d5729a2d-662x348.png?width=1950&height=1350&quality=85&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff)
*「HR Frontier」第1話「人的資本経営が問う、人事部門の存在意義」*

## ■戦略と現場を隔てる5つの断絶

「戦略はある。しかし、現場が変わらない」。第1話では、ジェックが企業支援の現場で見てきた課題を起点に、戦略実装を阻む「意味」「役割」「行動」「実践」「進化」の5つの断絶を示します。

戦略の意味を現場の仕事へ翻訳し、役割と行動を定め、実践とマネジメントにつなげるために、人事は経営戦略を受け取った後で施策を考えるだけでなく、構想段階から経営と議論する必要があると松井は提起しています。

第2話から第6話では、各断絶が変革の現場でどのように生じるかを、事例と対応策を交えて紹介する予定です。第7話では、連載全体を振り返ります。

[第1話を読む](https://hrfrontier.jp/article/20261008/)

※無料会員登録が必要な箇所があります

## ■関連講演を10月16日にオンデマンド配信

松井は、2026年9月2日開催の[「HR LEADERS CONFERENCE 2026」でも戦略実装をテーマに講演](https://lp.event.peoplex.jp/hr-leaders-conference2026/session-hrlc/a6)しました。

この講演を、10月16日（金）14:00～14:30にウェビナーでオンデマンド配信します。

連載で提示した問いを、講演と併せてご覧いただけます。

視聴方法などの詳細は申込ページをご確認ください。

[ウェビナーの詳細・お申し込みはこちらから](https://www.jecc-net.co.jp/seminar/20261016?fm_cp=6aba8761b7f1958626f7e15d&fm_mu=6ace33c227c54bc1415507fd&utm_campaign=6aba8761b7f1958626f7e15d&utm_medium=banner&utm_source=pr)

## ■経営戦略を現場の行動に結びつけるために

ジェックは、戦略を現場の役割、日々の行動、実践を支えるマネジメントまでつなぐ組織変革を支援しています。経営戦略と人材戦略の連動や、現場への実装について課題をお持ちの企業は、以下よりご相談ください。

**➤ジェックの戦略実装への取り組みは　⇒　**[こちら](https://jecc-ax.jp/initiative?fm_cp=6aaa49e5be893ff3b280f18c&fm_mu=6acecfba56460104f11a33d0&utm_campaign=6aaa49e5be893ff3b280f18c&utm_medium=banner&utm_source=pr)**から**

**➤AX組織変革に関するお問い合わせは　⇒　**[こちら](https://www.jecc-net.co.jp/form-toiawase-jecc-ax-jp?fm_cp=6aba8761b7f1958626f7e15d&fm_mu=6ace340230e43683309de240&utm_campaign=6aba8761b7f1958626f7e15d&utm_medium=banner&utm_source=pr)**から**

## ■「HR Frontier」について

HR Frontierは、PeopleXが運営する次世代の人事リーダーに向けた会員制Webメディアです。「AX時代の組織変革をリードする、次世代人事のためのメディア」として、AIによる組織変革から、人的資本経営、これからの人事キャリアなど、さまざまなテーマを扱っています。

[「HR Frontier」はこちらから](https://hrfrontier.jp/)

## ■株式会社ジェックについて

ジェックは、1964年の創業以来、現場での行動変容と組織文化の革新に取り組んできた組織変革コンサルティング会社です。経営課題に対し、制度・業務・マネジメント・現場行動をつなげる「戦略実装」で変革し、売上・生産性・顧客価値の向上につなげる支援を行っています。

＜会社概要＞

・会社名：株式会社ジェック

・創業：1964年6月

・資本金：1億円

・代表者：代表取締役社長　　松井　達則

・所在地：東京都豊島区東池袋3丁目1-1 サンシャイン60ビル20階

・業務内容：組織変革コンサルティング　人材育成　組織文化変革　AX組織変革支援

・実績：22,000社以上（上場企業約450社を含む）

・コーポレートサイト：[https://www.jecc-net.co.jp](https://www.jecc-net.co.jp)

・AX組織変革サイト：[https://jecc-ax.jp](https://jecc-ax.jp)

### ■報道関係者からのお問い合わせ先

株式会社ジェック　マーケティング部

TEL：03-3986-6365（代表）　E-mail：marketing_support@jecc-net.co.jp

本記事は、ジェックが2026年10月14日にPR TIMESで発表したプレスリリースを原文のまま掲載しています。
元のリリース：[人事は経営戦略の実装者になれるか](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000012.000007084.html)

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