--- title: "【創業40周年・社長交代】創業家ではなく、自ら手を挙げた社員へ。勝山電気工事が選んだ事業承継の形" url: "https://prisa.jp/2026/10/14/%e3%80%90%e5%89%b5%e6%a5%ad40%e5%91%a8%e5%b9%b4%e3%83%bb%e7%a4%be%e9%95%b7%e4%ba%a4%e4%bb%a3%e3%80%91%e5%89%b5%e6%a5%ad%e5%ae%b6%e3%81%a7%e3%81%af%e3%81%aa%e3%81%8f%e3%80%81%e8%87%aa%e3%82%89%e6%89%8b/" date_published: "2026-10-14T09:08:01+09:00" date_modified: "2026-10-14T09:08:01+09:00" site: "プライザ" site_url: "https://prisa.jp/" author: "webmaster" language: "ja-JP" genre: "ビジネス・経済" category: "経営・戦略" tags: [] reading_time_minutes: 4 attribution: "引用・要約は歓迎します。出典として「プライザ」と記事URLを明記してください。" --- # 【創業40周年・社長交代】創業家ではなく、自ら手を挙げた社員へ。勝山電気工事が選んだ事業承継の形 > 2026年11月、代表取締役社長は勝山敦（左）から大西拓（右） へ 2026年11月、株式会社勝山電気工事に新しい社長が誕生する。 創業家からではない。一人の社員が、自らの意志で手を挙げた。 創業40年目の節目に、この会社は次の時代へ向かう。 ■ なぜこの会社はここまで来たのか 現社長・勝山敦が会社を継いだとき、勝山電気工事は赤字・債務超過の状態にあった。売上の大半を1社の元請けに依存し、その会社… ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/180249/11/180249-11-2b0e0f7395ca45bd9d55a9b6570d1315-634x448.jpg?width=1950&height=1350&quality=85&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) *2026年11月、代表取締役社長は勝山敦（左）から大西拓（右） へ* 2026年11月、株式会社勝山電気工事に新しい社長が誕生する。 創業家からではない。一人の社員が、自らの意志で手を挙げた。 創業40年目の節目に、この会社は次の時代へ向かう。 ## ■ なぜこの会社はここまで来たのか 現社長・勝山敦が会社を継いだとき、勝山電気工事は赤字・債務超過の状態にあった。売上の大半を1社の元請けに依存し、その会社が倒産したことで売上は約1200万から約6000万へ半減。借入は6,000万円に膨らみ、自宅を担保に差し入れるほどの危機的状況だった。 そこから約30年、下請けから元請けへの転換、職人が自ら提案する体制への変革を経て、今期（39期）の売上は7億5,000万円に達する見込みだ。この変革を成し遂げたのは、勝山敦と、今この会社にいる社員たちだった。だからこそ、次のリーダーも同じ場所から生まれた。 ## ■「社長は、自分で腹を括ってやると決めた人がやるものだ」 次の社長を決めるにあたり、勝山敦は全社員に投票用紙を配った。質問は4つ。  ①　**あなたはどなたですか** **②　現時点で、あなたは誰に次期社長になって欲しいと思いますか** **③　現時点で、企業として誰に次期社長を託す事が良いと思いますか** **④　将来的に社長を託す事が良いと思うのは誰ですか（複数回答可）** ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/180249/11/180249-11-88ad7bb5ea13534adf68ef9b2079afa5-1086x1448.jpg?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) *実際に使用した投票用紙（2021年4月23日）*  用紙の最後にはこう書かれていた。 **「自薦は大いに結構です。臆することなくOして下さい」** 全ての質問に対して、自分の名前に〇をつけたのは一人だけだった。 当時係長になったばかりの大西拓、現専務だ。 「社長というのは、誰かにお願いされてやるものではない。自分で腹を括って、やると決めてやるものだ」 そう考えていたからこそ、このアンケートだった。自ら手を挙げた大西が次期社長として適任か、2年程度の見極めの期間を経て、次の社長を託すことが決まった。 ## ■ 次の社長、大西拓について ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/180249/11/180249-11-913b471fa2c5fb2de7da4b22b84245d5-3900x2757.jpg?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) 2026年11月に新社長に就任するのは、現在専務取締役の大西拓。2015年4月に入社し、まず電気工事士として現場で技術と経験を積んだ。その後、施工管理部門を担当し、現場と経営の両方を知るリーダーとして成長してきた。 創業家でも外部招聘でもなく、現場から会社を支え続けてきた一人の社員が、次のトップに立つ。 ▼以下、新社長就任に対する大西のコメント 現場から育った一人として、**お客様から信頼いただく「確かな技術力」**と**「電気工事という仕事への誇り」、そして会社の根幹にある「ホスピタリティ」**を胸に、時代に合わせた挑戦と成長を続けてまいります。  会社は私一人が創るものではなく、技術と志を持った社員一人ひとりがお客様に向き合い、真の喜びを提供することで成り立ちます。挑戦する社員にしっかり還元し、地域や社会にも貢献していける環境を全員で創り上げていきます。これからの勝山電気工事にご期待ください。 ## ■ 創業40年、そして次の10年へ ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/180249/11/180249-11-f110d39bfaad7b243e706708d1c51b93-1182x886.jpg?width=1950&height=1350&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) 2026年9月、勝山電気工事は創業40周年を迎えた。赤字・債務超過からのスタート、下請けから元請けへの転換、カフェの開業、若手人材採用戦略——40年間、この会社は常に挑戦し続けてきた。 新体制が目指す次の目標は、42期（2028年）での売上10億円達成だ。さらに設備会社・電気工事会社のM&Aも視野に入れながら、新たな事業展開も検討している。 しかし数字や規模だけが目標ではない。若い社員が早いうちから力をつけ、お客様に喜んでもらうことを追求し続ける。出た利益はしっかり社員に還元する。関わるすべての人から応援される企業として成長していく——その姿勢は、社長が引き継がれても変わらず追求し続ける。 ## ■ この会社らしい、バトンの渡し方 血縁でもなく、外部招聘でもなく、自ら手を挙げた人間に託す。 赤字の会社を立て直した勝山社長が選んだ後継者の決め方は、この会社が大切にしてきたものをそのまま体現していた。お客様に喜んでもらうこと、社員を大切にすること、挑戦し続けること——その哲学を誰より理解し、誰より体現できる人間が、このチームの次のリーダーになる。 新体制のもとでも、勝山電気工事はこれからも成長し続ける。 そしてこの会社に仲間として加わった人が、自分では思ってもみなかった成長を遂げられる組織として、挑戦し続ける。 ## ■ 会社概要 会社名：株式会社勝山電気工事 所在地：群馬県高崎市箕郷町下芝658 代表者：勝山 敦 設立：1987年 事業内容：電気工事業／カフェ運営（ple cafe）／インターンシップ受入伴走支援 等 TEL：027-386-5103 URL：[https://www.katsuyama-ew.com/](https://www.katsuyama-ew.com/) Instagram：[https://www.instagram.com/katsuyama.e.w/](https://www.instagram.com/katsuyama.e.w/) 本記事は、有限会社勝山電気工事が2026年10月13日にPR TIMESで発表したプレスリリースを原文のまま掲載しています。 元のリリース：[【創業40周年・社長交代】創業家ではなく、自ら手を挙げた社員へ。勝山電気工事が選んだ事業承継の形](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000011.000180249.html) ## 関連記事 - 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