--- title: "55歳からの経験を、企業の力に。シニア人材と企業課題をつなぐ「Age-Well Career」を展開" url: "https://prisa.jp/2026/10/13/55%e6%ad%b3%e3%81%8b%e3%82%89%e3%81%ae%e7%b5%8c%e9%a8%93%e3%82%92%e3%80%81%e4%bc%81%e6%a5%ad%e3%81%ae%e5%8a%9b%e3%81%ab%e3%80%82%e3%82%b7%e3%83%8b%e3%82%a2%e4%ba%ba%e6%9d%90%e3%81%a8%e4%bc%81%e6%a5%ad/" date_published: "2026-10-13T23:37:56+09:00" date_modified: "2026-10-13T23:37:56+09:00" site: "プライザ" site_url: "https://prisa.jp/" author: "webmaster" language: "ja-JP" genre: "ビジネス・経済" category: "キャリア・人材" tags: [] reading_time_minutes: 4 attribution: "引用・要約は歓迎します。出典として「プライザ」と記事URLを明記してください。" --- # 55歳からの経験を、企業の力に。シニア人材と企業課題をつなぐ「Age-Well Career」を展開 > 孫世代の相棒による世代間交流サービス「もっとメイト」や、多世代が集う常設型コミュニティスペース「モットバ！」を展開する株式会社AgeWellJapan（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：赤木円香、以下「AgeWellJapan」）は、55歳以上の人材が培ってきた経験や専門性と、企業が抱える課題をつなぐ「Age-Well Career」を展開しています。一人ひとりの経験を新たな活躍の機会につなげ、… ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/68494/149/68494-149-5e673abf0dbc4bd37201d933fda21fc1-1920x1080.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) **孫世代の相棒による世代間交流サービス「もっとメイト」や、多世代が集う常設型コミュニティスペース「モットバ！」を展開する株式会社AgeWellJapan（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：赤木円香、以下「AgeWellJapan」）は、55歳以上の人材が培ってきた経験や専門性と、企業が抱える課題をつなぐ「Age-Well Career」を展開しています。一人ひとりの経験を新たな活躍の機会につなげ、年齢を重ねても社会と関わり、力を活かし続けられる「貢献寿命」の延伸を目指します。** ## **55歳からの経験に、次の活躍の場を。「Age-Well Career」とは** 人生100年時代。長く働くことが当たり前になりつつある一方で、年齢を重ねた後、これまで培ってきた経験や専門性を活かしたいと思っても、その機会や働き方の選択肢が限られることがあります。 一方、企業側でも、専門性を持つ人材の不足や、現場を支える担い手の不足など、さまざまな人材課題があります。 Age-Well Careerは、こうした「経験を活かしたい人」と「経験を必要としている企業」をつなぎ、55歳からの新たなキャリアの選択肢をつくるサービスです。「貢献寿命を延ばす次世代キャリア支援」を掲げ、大きく2つの領域でシニア人材と企業をつないでいます。 **1．培ってきた専門性を、企業の経営課題へ** 人事、経理財務、営業、広報、海外進出などの領域で実務経験を持つシニア専門人材が、企業のプロジェクトに参画します。 上場企業やグローバル企業などで培った知見・ノウハウを活かし、企業の課題解決に伴走。プロジェクト単位や期間限定の業務委託など、企業側の課題と人材側の希望に応じた柔軟な関わり方を設計します。 **2．人手不足の現場に、新たな働き手を** 介護、物流、警備、清掃、建設など、人材不足が課題となっている領域と、働く意欲を持つシニア人材をつなぎます。 フルタイムだけでなく、スポット勤務や短期契約など、一人ひとりの生活スタイルや希望に応じた働き方を選択できるようにすることで、年齢にかかわらず社会と関わり続けられる機会を広げます。 ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/68494/149/68494-149-41ea3d0669bf6243f480490b20db3577-1497x892.jpg?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) ## **Age-Well Careerの活用事例** **１．不動産コンサルティング会社　A社** 課題）これまで事業会社向けの不動産コンサルティングを実施してきたが、個人富裕層向けに事業展開を検討していた。 提案）個人富裕層を多く顧客に持つ外資系プライベートバンク出身のシニア人材をアサインし、富裕層顧客へ不動産コンサルティングを提案。AgeWellJapanがプロジェクト管理を行う。 **２．設備工事会社（上場企業）　B社** 課題）経理部門で税務申告やM&A後のグループ子会社のPMIに詳しい人材が不足していた。 提案）上場企業の経理部長経験者で税務申告実務にも詳しいシニア人材をアサインし、税務申告の内製化とPMIのアドバイスと実務を担当。AgeWellJapanが全体のプロジェクト管理を行う。 ## **「何歳まで働くか」から、「何歳まで誰かの力になれるか」へ** AgeWellJapanでは、人生において誰かや社会とつながり、自分の経験や力を活かして貢献できる期間を「貢献寿命」と捉えています。 大切なのは、単に働く期間を長くすることではありません。これまで積み重ねてきた経験や知恵が、誰かの役に立つ。新しい環境に関わることで、自分自身にも新たな挑戦や発見が生まれる。Age-Well Careerが目指しているのは、そんな循環を生み出すことです。 シニア人材を「支えられる側」として捉えるのではなく、これまで培ってきた経験や専門性を持ち、企業や社会の課題解決に力を発揮する存在として捉える。 企業が必要としている力と、一人ひとりが持つ経験をつなぎ直すことで、「まだできる」「誰かの役に立てる」と感じられる機会を増やし、「貢献寿命」を延ばしていきます。 これは、AgeWellJapanが掲げる「挑戦と発見を通じて、ポジティブに歳を重ねる」というAge-Wellを、キャリアの領域から実践する取り組みでもあります。 ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/68494/149/68494-149-607ac0c7c1a04fcbd01b32fd7b14add5-832x640.png?width=1950&height=1350&quality=85&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) **Age-Well とは** Age-Wellは、年齢を重ねることを前向きに捉え、心の豊かさを大切にしながら挑戦し続ける生き方です。状況によって変わる外的な状態ではなく、内面的な感情や思考、そこから生まれる行動に焦点を当てています。「自己認識・挑戦・発見」の３つをAge-Wellな行動を生み出す要素とし、これを循環させていくことを「Age-Well Map」で示しています。 **株式会社AgeWellJapan** AgeWellJapanは、「ポジティブに歳を重ねる生き方（Age-Well）」を軸に、誰もが100歳まで生きたいと思える社会を目指しています。 シニアに限定した伴走ではなく、若者・地域・企業・大学など多様な立場が関わる「多世代共創」を通じて、Age-Wellが育まれる社会の実現を進めています。 孫世代の相棒による世代間交流サービス「もっとメイト」、多世代が集う常設型コミュニティ「モットバ！」をはじめ、企業・自治体・大学が関わる体験型イベント「Age-Well Festival」、産官学民連携ネットワーク「Age-Well Design Lab」などを展開しています。 ホームページ：[https://agewelljapan.co.jp/](https://agewelljapan.co.jp/) **【本プレスリリースについてのお問い合わせ】** 株式会社AgeWellJapan 広報担当 メールアドレス：info@miharu-inc.jp 本記事は、株式会社AgeWellJapanが2026年10月13日にPR TIMESで発表したプレスリリースを原文のまま掲載しています。 元のリリース：[55歳からの経験を、企業の力に。シニア人材と企業課題をつなぐ「Age-Well Career」を展開](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000149.000068494.html) ## 関連記事 - [「転職エージェントではない。だから相談できる」転職を前提にしない無料のキャリア相談サービス『SOUDAN』をリリース](https://prisa.jp/2026/10/14/%e3%80%8c%e8%bb%a2%e8%81%b7%e3%82%a8%e3%83%bc%e3%82%b8%e3%82%a7%e3%83%b3%e3%83%88%e3%81%a7%e3%81%af%e3%81%aa%e3%81%84%e3%80%82%e3%81%a0%e3%81%8b%e3%82%89%e7%9b%b8%e8%ab%87%e3%81%a7%e3%81%8d%e3%82%8b/) - [十文字学園女子大学の学生が「こどもの居場所フェア埼玉」に参加](https://prisa.jp/2026/10/14/%e5%8d%81%e6%96%87%e5%ad%97%e5%ad%a6%e5%9c%92%e5%a5%b3%e5%ad%90%e5%a4%a7%e5%ad%a6%e3%81%ae%e5%ad%a6%e7%94%9f%e3%81%8c%e3%80%8c%e3%81%93%e3%81%a9%e3%82%82%e3%81%ae%e5%b1%85%e5%a0%b4%e6%89%80%e3%83%95/) - [日本唯一の専業樽メーカー「有明産業」、樽製造を軸とした「酒造りトータルサポート企業」への変革を支援 ブランド再定義からWeb・SNS・採用広報まで、一気通貫の「広報変革ストーリー」を公開](https://prisa.jp/2026/10/14/%e6%97%a5%e6%9c%ac%e5%94%af%e4%b8%80%e3%81%ae%e5%b0%82%e6%a5%ad%e6%a8%bd%e3%83%a1%e3%83%bc%e3%82%ab%e3%83%bc%e3%80%8c%e6%9c%89%e6%98%8e%e7%94%a3%e6%a5%ad%e3%80%8d%e3%80%81%e6%a8%bd%e8%a3%bd%e9%80%a0/) - [【アポロ × UMU 共催】「AIを入れたのに、現場で使われない」を終わらせる研修とAIロープレでつくる定着の設計図](https://prisa.jp/2026/10/14/%e3%80%90%e3%82%a2%e3%83%9d%e3%83%ad-x-umu-%e5%85%b1%e5%82%ac%e3%80%91%e3%80%8cai%e3%82%92%e5%85%a5%e3%82%8c%e3%81%9f%e3%81%ae%e3%81%ab%e3%80%81%e7%8f%be%e5%a0%b4%e3%81%a7%e4%bd%bf%e3%82%8f/) - 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