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title: "エーアシ、日本人材紹介事業協会の「AI活用ガイドライン」制作に協力"
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# エーアシ、日本人材紹介事業協会の「AI活用ガイドライン」制作に協力

> 株式会社エーアシ（代表取締役 CEO：奥村 壮、以下「当社」）は、一般社団法人 日本人材紹介事業協会（以下「人材協」）のデジタル技術研究会が2026年7月に策定した「職業紹介事業におけるAI活用ガイドライン（※）」の制作に協力しました。当社は制作協力の一環として、「AIを効果的に活用するためのポイント」をテーマとした講義を行いました。 （※本ガイドラインは、日本人材紹介事業協会の会員のみが閲覧でき…

株式会社エーアシ（代表取締役 CEO：奥村 壮、以下「当社」）は、一般社団法人 日本人材紹介事業協会（以下「人材協」）のデジタル技術研究会が2026年7月に策定した「職業紹介事業におけるAI活用ガイドライン（※）」の制作に協力しました。当社は制作協力の一環として、「AIを効果的に活用するためのポイント」をテーマとした講義を行いました。

（※本ガイドラインは、日本人材紹介事業協会の会員のみが閲覧できる会員限定ページに掲載されており、詳細を閲覧するためには、同協会に入会することが必要です。）

![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/162322/16/162322-16-13fdb1f0d78985a11bd130a527c6ddc0-1200x630.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff)

## 「職業紹介事業におけるAI活用ガイドライン」について

生成AIをはじめとするAI技術の進展に伴い、人材紹介の現場でも、面談・商談内容の要約、求人票や推薦文の作成、マッチング、スカウトなど、さまざまな業務でAIの活用が広がりつつあります。

人材協が加盟事業者を対象に2025年10月〜12月に実施したアンケート（回答率30％）では、66.7％の事業者がすでにAIを業務に活用していると回答しました。また、AIを活用している事業者の多くが導入によるプラスの効果を実感しているとの回答となっています。

一方、AI活用にあたっての不安や懸念では「個人情報に関する問題」が最も多く挙げられています。AI活用が広がる一方で、適切な利用方法やルールを整備する重要性も高まっています。

本ガイドラインは、こうした状況を踏まえ、職業紹介事業者が実務でAIを活用する際の参考となるよう、AI活用のポイントや具体的な事例、留意点、ルール等を整理したものです。

AIの「開発・学習」ではなく、事業者が実際の業務でAIを使う「生成・利用」のフェーズを主な対象とし、求人票・推薦文の作成、面談・商談の要約、マッチング、スカウトなど、職業紹介の業務プロセスに沿った活用事例を紹介しています。

また、個人情報保護、ハルシネーション、バイアス、著作権などAI利用に伴うリスクや留意点についても整理されています。

さらに、AIを効果的に活用するためには、AI導入そのものを目的にするのではなく、データを活用できる状態に整え、対象範囲を適切に絞り、小さな検証から始めることの重要性などが示されています。

最終章では、AI導入によって事務作業に使う時間を削減し、人が「より深い対話」「言葉にできない想いを汲み取ること」「潜在的な課題を深く掘り下げること」「共感と信頼関係の構築」など、職業紹介事業者としては極めて重要な「人だからこそ提供できる価値」により注力していく方向性についても整理されています。

## エーアシの制作協力について

当社は、本ガイドラインの制作協力企業として、「AIを効果的に活用するためのポイント」をテーマとした講義を行いました。ガイドラインの「制作協力企業・団体一覧」には、株式会社エーアシおよび当社の協力内容が正式に掲載されています。

当社は、人材紹介会社向けAI・SaaSプロダクトの開発・提供を行う中で、人材紹介の現場にAIを導入する際の精度検証やデータ整備、実際の業務への組み込み方などについて検討を重ねてきました。

当社としても、AIを導入すること自体を目的とするのではなく、「どの業務に、何のためにAIを使うのか」を明確にした上で、データや業務プロセスを整え、小さく検証しながら活用範囲を広げていくことが重要だと考えています。

## 代表取締役 奥村 壮 コメント

「AIを導入する目的は、人の仕事をなくすことではなく、人が本来向き合うべき仕事に時間を戻すことだと考えています。

求人票の下書きや情報整理など、AIが支援できる業務ではその力を積極的に活かす。一方で、求職者がまだ言葉にできていない希望や迷いを捉えること、企業の採用背景や課題を深く理解すること、そして表面的な条件だけでは見つからない可能性を双方に提示することは、人材エージェントだからこそ提供できる価値だと考えています。

今回、職業紹介業界におけるAI活用の考え方を整理する取り組みに協力できたことを、大変意義深く感じています。

当社は「人材エージェントを、経済の先導者に。」をミッションに掲げています。AIによって人を置き換えるのではなく、AIによって人の価値をより引き出す。そのためのAI・データ活用を、今後も人材紹介の現場とともに進めてまいります。」

## 株式会社エーアシについて

株式会社エーアシは、「人材エージェントを、経済の先導者に。」をミッションに、人材紹介会社向けSaaS「a-assi」シリーズを開発・提供しています。

「a-assi AIマッチング」は、求職者の経歴や希望と求人情報をAIで解析し、求人提案を支援。「a-assi 求人管理」は、複数の求人データを整理・統合し、人材紹介会社が保有する求人データを活用しやすい状態へ整えます。

AI・データ技術を通じた単なる業務効率化にとどまらず、人材エージェントが求職者や求人企業に対して提供する価値そのものを高めることを目指しています。

![株式会社エーアシ](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/162322/16/162322-16-d222e463fa2f4525e2a8a48198e301b2-191x230.png?width=1950&height=1350&quality=85&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff)

株式会社エーアシ

設立：2024年7月
代表者：代表取締役CEO 奥村 壮 / 代表取締役CTO 久川 善法
所在地：東京都渋谷区道玄坂1丁目10番8号渋谷道玄坂東急ビル2F-C
コーポレートサイト：[https://a-assi.com/](https://a-assi.com/)
お問い合わせ：[https://a-assi.com/contact](https://a-assi.com/contact)

## 関連情報

一般社団法人 日本人材紹介事業協会

「職業紹介事業におけるAI活用ガイドライン（※）」（2026年7月）

（※本ガイドラインは、日本人材紹介事業協会の会員のみが閲覧できる会員限定ページに掲載されており、詳細を閲覧するためには、同協会に入会することが必要です。なお、当社は同協会の会員です。）

## 本件に関するお問い合わせ

株式会社エーアシ

お問い合わせフォーム：[https://a-assi.com/contact](https://a-assi.com/contact)

本記事は、エーアシが2026年10月13日にPR TIMESで発表したプレスリリースを原文のまま掲載しています。
元のリリース：[エーアシ、日本人材紹介事業協会の「AI活用ガイドライン」制作に協力](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000016.000162322.html)

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