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title: "山陰合同銀行、金融人材育成のデータ活用を推進 新入行員91名を対象に「Monoxer」を試験導入"
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# 山陰合同銀行、金融人材育成のデータ活用を推進 新入行員91名を対象に「Monoxer」を試験導入

> 記憶のプラットフォーム「Monoxer（モノグサ）」を提供するモノグサ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役 竹内孝太朗、畔柳圭佑）は、株式会社山陰合同銀行（本店：島根県松江市、取締役頭取 吉川浩）において、2026年度の新入行員91名を対象にMonoxerが試験導入されたことをお知らせいたします。 対象となるのは、FP技能検定や日商簿記検定などの資格取得、および新入行員研修などで習得する知識…

記憶のプラットフォーム「Monoxer（モノグサ）」を提供するモノグサ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役 竹内孝太朗、畔柳圭佑）は、株式会社山陰合同銀行（本店：島根県松江市、取締役頭取 吉川浩）において、2026年度の新入行員91名を対象にMonoxerが試験導入されたことをお知らせいたします。

対象となるのは、FP技能検定や日商簿記検定などの資格取得、および新入行員研修などで習得する知識です。本試験導入により、これまで行員個人の自己研鑽に委ねられていた学習について、進捗や定着状況をデータで可視化し、銀行側が必要なタイミングで支援できる体制を整えていきます。

また、新入行員研修における知識定着度についても、従来の主観的な評価に加え、Monoxer上の学習データを活用し、資格取得支援と研修効果の双方をデータに基づいて把握する、新たな人材育成のあり方を検証します。

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**■ 試験導入の背景**

山陰合同銀行では、高品質な金融サービスを提供するための人材育成の一環として、FP技能検定や日商簿記検定など、業務に必要な資格取得を推進しています。

一方、資格取得に向けた学習は行員の自己研鑽に委ねられる部分が大きく、「誰が、どの程度学習し、どこでつまずいているのか」を銀行側で把握することが難しいという課題がありました。

そのため、支援が必要な行員へのフォローが本人からの申告や結果確認の後になりやすく、資格取得を組織として支えるための仕組みづくりが求められていました。

また、新入行員研修においても、知識の定着度は上司や本人による4段階の主観評価が中心であり、研修で学んだ内容が実際にどの程度定着しているのかを客観的に把握することも課題となっていました。

**■ Monoxerを活用して検証する3つのテーマ**

こうした課題に対し、個人に依存していた学習を、データを活用して組織的に支援できる仕組みを整えるため、以下の観点からMonoxerが評価され、試験導入に至りました。

**・資格学習の「個人任せ」から「組織的な伴走」へ**

管理画面を通じて、行員一人ひとりの進捗状況や記憶定着度を把握できます。これまで銀行側からは見えにくかった学習の遅れやつまずきを早期に把握し、データに基づいた適切な声掛けを行うことで、個人任せにせず、組織的な支援が可能になります。

**・研修評価を「主観」から「客観的なデータ」へ**

これまでの主観的な4段階評価から、Monoxerの記憶定着度データを用いた客観的評価へと移行します。これにより、客観的な知識習得状況の把握と、それに基づく育成計画の立案が可能になります。

**・一人ひとりに合わせた学習による知識定着**

AIが行員の学習履歴から記憶定着度や忘却速度を測定し、最適な問題を出題します。スマートフォンやタブレット等を活用し、日々の業務や研修で多忙な新入行員であっても、スキマ時間で効率よく確実に知識を定着させることができます。

**■ 今後の展望・期待**

本試験導入を通じて得られた知見と学習データを活かし、山陰合同銀行では今後、以下の観点で人材育成のさらなる高度化を目指します。

**・学習データ分析による資格取得支援の高度化と行内展開**

資格試験終了後、Monoxer上の学習データと試験結果の関係を分析し、支援効果を定量的に検証します。本取り組みで得られた知見を行内で蓄積し、今後は他の資格取得支援や全行的な研修へと活用範囲の拡大を検討してまいります。

**・データに基づく客観的な人材育成基盤の確立**

研修知識の客観的評価が定着することで、新入行員の確実な立ち上がりを支援します。個人の裁量に依存しない組織的な伴走支援を通じて、より高品質な金融サービスを提供するための強固な人的資本の基盤づくりを推進してまいります。

**■ 株式会社山陰合同銀行 人事部 星野 楓 様のコメント**

当行では、地域のお客さまに質の高い金融サービスを提供し続けるため、人材育成を重要な経営課題の一つと位置付けています。

一方で、資格取得に向けた学習については、これまで新入行員一人ひとりの主体性に委ねる部分が大きく、学習の過程まで十分に把握することができませんでした。

Monoxerの活用によって、試験結果だけではなく、そこに至るまでの努力やつまずきをデータとして把握できるようになります。

学ぶ本人の主体性を尊重しながら、必要なときに組織として支援できる人材育成のあり方を構築していきたいと考えています。

**■ 「モノグサ株式会社」代表取締役CEO 竹内 孝太朗のコメント**

この度、山陰合同銀行様において、次代を担う新入行員の皆様の資格取得および研修支援にMonoxerを導入いただきましたことを大変嬉しく思います。

山陰合同銀行様がMonoxerを組織の人材育成基盤として組み込み、学習プロセスを可視化することで、個人の裁量に依存しない「組織的な伴走支援と確実な知識定着」が実現できると確信しております。

今後もMonoxerは、働く人の正しい努力を可視化し、金融機関をはじめとする企業の強固な組織づくりと人的資本の最大化に貢献してまいります。

**■「モノグサ株式会社」について**

モノグサ株式会社は、「記憶を日常に。」をミッションとして掲げ、記憶定着のための学習プラットフォーム「Monoxer」の開発・提供をしております。

記憶は、私たち人類の知的活動の根幹を担うものです。

人が何かを認識する時や、判断する時。新しいものを生み出す時や、誰かと交流する時も、そこには自らの中に日々蓄積されてきた記憶という土台が必ず存在し、大きな影響を与えています。一方で「英単語の暗記」のように、記憶することは苦しい活動と捉えられてしまうことが多々あります。その苦しさは、情報が記憶しやすい形に整理されていないことや、記憶定着までの手法や管理が個人の感覚に任されていることに原因がある、と私たちは考えます。

その結果、記憶を無意識に遠ざけるようになってしまい、自らの可能性を形づくる土台をも狭めてしまっているのです。もし、記憶がだれにでも、負荷なく自然に行える活動になったなら、新しい言語を覚えて海外で働くことも、資格をとってなりたい職業に就くことも自由にできます。週末の過ごし方や日常の何気ない会話にすら新たな広がりが生まれることでしょう。

つまり、人の生き方にさまざまな奥行きと選択肢を与えてくれるもの、それが記憶なのです。モノグサは、“記憶をもっと容易に、より日常にすること”を使命とします。すべての人が自らの可能性を最大限に拡げることで、人生をより豊かに、実りあるものにするために。

**■会社概要**

会社名　：モノグサ株式会社

設立　　：2016年8月10日

代表者　：代表取締役 CEO　竹内 孝太朗

代表取締役 CTO　畔柳 圭佑

所在地　：〒102-0072 東京都千代田区飯田橋3-8-5 住友不動産飯田橋駅前ビル 7階

事業内容：記憶のプラットフォーム Monoxer の開発と運営

URL　　：[https://corp.monoxer.com/](https://corp.monoxer.com/)

本記事は、モノグサ株式会社が2026年10月7日にPR TIMESで発表したプレスリリースを原文のまま掲載しています。
元のリリース：[山陰合同銀行、金融人材育成のデータ活用を推進 新入行員91名を対象に「Monoxer」を試験導入](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000196.000029973.html)

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