--- title: "AI時代の開発職は、何を担うのか ― 利用者理解から開発・採用・育成を見直す実践資料を無料公開" url: "https://prisa.jp/2026/10/04/ai%e6%99%82%e4%bb%a3%e3%81%ae%e9%96%8b%e7%99%ba%e8%81%b7%e3%81%af%e3%80%81%e4%bd%95%e3%82%92%e6%8b%85%e3%81%86%e3%81%ae%e3%81%8b-%e2%80%95-%e5%88%a9%e7%94%a8%e8%80%85%e7%90%86%e8%a7%a3%e3%81%8b/" date_published: "2026-10-04T18:07:38+09:00" date_modified: "2026-10-04T18:07:38+09:00" site: "プライザ" site_url: "https://prisa.jp/" author: "webmaster" language: "ja-JP" genre: "ビジネス・経済" category: "キャリア・人材" tags: [] reading_time_minutes: 5 attribution: "引用・要約は歓迎します。出典として「プライザ」と記事URLを明記してください。" --- # AI時代の開発職は、何を担うのか ― 利用者理解から開発・採用・育成を見直す実践資料を無料公開 > 本記事は、組織行動科学(R)︎が2026年10月4日にPR TIMESで発表したプレスリリースを原文のまま掲載しています。元のリリース：AI時代の開発職は、何を担うのか ― 利用者理解から開発・採用・育成を見直す実践資料を無料公開 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学®の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、Web・ソフトウ… 本記事は、組織行動科学(R)︎が2026年10月4日にPR TIMESで発表したプレスリリースを原文のまま掲載しています。 元のリリース：[AI時代の開発職は、何を担うのか ― 利用者理解から開発・採用・育成を見直す実践資料を無料公開](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000285.000068315.html) 980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学®の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑 智康）は、**Web・ソフトウェア開発に携わる方、開発責任者、採用・育成担当者**に向けた**実践資料「AI時代の開発職は、何を担うのか」を無料公開**します。 A4横・全21ページに、使う人の事実と背景を捉える方法、本人とより良い状態を描く進め方、設計・実装・検証へのつなげ方をまとめました。開発の具体例、人物イラスト、図解、採用・育成で見る行動、一件の開発で使える記入用書式を収録しています。 ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/68315/285/68315-285-3cf6964c27ec6f1f119305cc815190d6-1600x900.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) 実践資料「AI時代の開発職は、何を担うのか」。使う人の事実と背景から、開発・採用・育成を考えます。人物イラストはAI生成素材です。 ## 「検索しやすくしてほしい」の先にある仕事を見る AIに実装を任せるときも、「誰が、どのような状態になると、仕事をより良く進められるのか」を確かめることが出発点になります。本資料では、利用者の要望に加え、実際の行動、判断の手がかり、利用の前後や周囲の人との関係まで、理解を広げていきます。 例えば、部下との面談を控えたリーダーが資料検索サイトを使い、三つの資料を開いて一覧へ戻り、ダウンロードはしなかったとします。検索の言葉が見つからなかったのか、資料の違いが分からなかったのか、文字が読みにくかったのか。行動だけから一つの理由に決めず、本人に確かめます。 本人が進めたい仕事は、「明日の面談で、部下に何を確かめるかを決めること」かもしれません。資料を見つけやすくする案と、場面に合う資料を選んで面談の問いを準備できる案では、作る仕組みも確かめる内容も変わります。この場面は、説明のための架空例です。 ## より良い状態を、本人と確かめながら描く 目の前の不便を減らすことに加え、本人ができるようになること、選べるようになることも一緒に考えます。開発側が思いついた「良いはず」をそのまま完成条件にせず、小さな試作を本人と比べ、役立ち方や負担を確かめます。 「実現したい状態」は、最初から完成している必要はありません。観察した事実、背景についての想像、本人への問い、試作を使った結果を持ち寄り、目指す状態と実現方法を具体化していくことを提案しています。 ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/68315/285/68315-285-b0fcf6308bce4d63d2fdcdcf54c57b3f-1600x900.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) 事実を確かめ、背景を想像し、試した結果から見立てを更新する開発の循環。本資料の実践提案です。 ## 開発職の採用が必要かを、担う仕事から考える 資料では、AIによる開発支援の研究、米国の求人・雇用動向、日本のDX人材調査も参照しています。タスクの完了数、作業時間、求人掲載数、雇用者数はそれぞれ異なる指標であり、「AIがあるから開発職の採用は一律に不要になる」とは結論づけていません。 採用の要否は、自社で必要な仕事から考えます。利用者の課題を捉える人が足りないのか、実装が待ちになっているのか、レビューや保守が追いつかないのか、次の担当者が育っていないのか。足りない仕事を確かめ、採用・配置・育成・外部協力・AIの活用を組み合わせます。 ## 採用では判断の根拠を、育成では確かめる経験を 採用担当者には、候補者が事実と想像を分け、利用者の次の仕事を捉え、技術上の条件やAIの生成物をどう検証するかを見る選考課題の例を示しています。 育成を担う方には、若手が利用場面を観察し、小さな変更を行い、使われた結果へ戻る経験を提案しています。利用者と接する機会、レビューや保守を担う人、先輩が支援する時間を、開発の計画に組み込むところまで扱います。 ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/68315/285/68315-285-b4fd96b50572f947f0a0b22fbc45cac2-1600x900.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) 利用者の仕事と技術上の判断を、同じ開発の中で学ぶ。先輩が支援する時間も計画に含めます。人物イラストはAI生成素材です。 ## 一件の開発で使える「六つを揃える」書式 17ページには、作り始める前に関係者で確認する記入用書式を収録しています。今進めている開発から一件を選び、利用者・業務責任者・開発者でお使いいただけます。 - 誰が、どんな仕事を進めたいか - 見た行動・聞いた言葉・条件 - 背景の想像と、本人に確かめる問い - 本人と共有する、より良い状態 - 今回作る範囲と、品質の条件 - 使った後に見る結果・担当・日付 未確認のことは、そのまま残して構いません。次に誰に何を確かめるかを具体化し、実装・レビュー・手戻りの負担と、利用者が仕事を進められたかの両方を振り返ります。 ## 資料概要・ダウンロード - 資料名：AI時代の開発職は、何を担うのか - 副題：使う人の事実と背景を捉え、より良い状態を形にする - 対象：Web・ソフトウェア開発者、開発責任者、採用・育成担当者 - 形式：PDF／A4横／全21ページ - 収録内容：具体例、人物イラスト、図解、採用・育成の実践提案、記入用書式、一次資料14件 - 提供：無料 本リリースの添付資料から、公開用PDFをダウンロードできます。リンク付き目次から、検討したいテーマに合わせて読む場所を選べます。 ## 資料の位置づけ GOV.UKのサービス開発指針、DORAの研究、開発支援AIの実験研究、求人・雇用調査、IPAの資料などを参照し、リクエスト株式会社が実践の手順と書式にまとめた提案です。情報確認日は2026年10月4日です。 登場する人物・発言・利用場面は架空例です。手順全体の効果を実証した資料や、妥当性を検証済みの採用テストではありません。980社・33.8万人という数値は当社の研究基盤を示し、今回の資料の検証規模を示すものではありません。 ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/68315/285/68315-285-e692d30c7c17cddc523e11308c018d9d-2183x331.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) リクエスト株式会社の研究基盤。今回の資料の効果検証規模を示すものではありません。 ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/68315/285/68315-285-4c64d6f1318d5bbbc003a50684cdf5cf-1950x1097.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) ## リクエスト株式会社について 「成果につながる方法を、本人が使える仕事へ。」を軸に、組織で働く成人の研究・教育開発と実践支援に取り組んでいます。「知を社会へひらく。仕事を見直す、次の一歩へ。」という方針のもと、人材育成、AI活用、対話、連携など、身近な仕事を見直すための資料を公開しています。 ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/68315/285/68315-285-a1a4916ee0cd656252c845acff7c8119-1421x961.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) 組織で働く成人の研究・教育開発を支える、リクエスト株式会社の8つの研究機関。 会社名：リクエスト株式会社 代表者：代表取締役 甲畑 智康（こうばた ともやす） 所在地：〒160-0022 東京都新宿区新宿3丁目4番8号 京王フレンテ新宿3丁目4F [公式サイト](https://requestgroup.jp/) ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/68315/285/68315-285-9e6e9cb34423132a7ba555322ef2583f-1757x615.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) ## 本件に関するお問い合わせ リクエスト株式会社 メール：request@requestgroup.jp [お問い合わせフォーム](https://requestgroup.jp/request) 資料の内容、職場での活用、取材に関するお問い合わせは、上記窓口までお寄せください。 ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/68315/285/68315-285-239b4bb151e4d652f3072b21b857b83b-1950x1098.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) [組織行動科学®のプレスリリース一覧](https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/68315) [仕事の場面から資料を探す「知と実践」](https://chi-to-jissen.requestgroup.jp/) 引用元：[AI時代の開発職は、何を担うのか ― 利用者理解から開発・採用・育成を見直す実践資料を無料公開](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000285.000068315.html)（組織行動科学(R)︎／PR TIMES／2026年10月4日） ## 関連記事 - [建設業・製造業の採用支援を開始。内閣府プロフェッショナル人材活用ガイドブック計3事例掲載・200社以上を支援した実務者が、採用の基盤づくりから担当者育成まで一貫対応。砂川大輔事務所](https://prisa.jp/2026/10/04/%e5%bb%ba%e8%a8%ad%e6%a5%ad%e3%83%bb%e8%a3%bd%e9%80%a0%e6%a5%ad%e3%81%ae%e6%8e%a1%e7%94%a8%e6%94%af%e6%8f%b4%e3%82%92%e9%96%8b%e5%a7%8b%e3%80%82%e5%86%85%e9%96%a3%e5%ba%9c%e3%83%97%e3%83%ad%e3%83%95/) - [【TAC警察官・消防官（消防士）】10/6（火）・10/11（日）限定配信「30分でわかる！ショートガイダンス」 わかりやすい解説で、サクッと情報収集！](https://prisa.jp/2026/10/04/%e3%80%90tac%e8%ad%a6%e5%af%9f%e5%ae%98%e3%83%bb%e6%b6%88%e9%98%b2%e5%ae%98%ef%bc%88%e6%b6%88%e9%98%b2%e5%a3%ab%ef%bc%89%e3%80%9110-6%ef%bc%88%e7%81%ab%ef%bc%89%e3%83%bb10-11%ef%bc%88%e6%97%a5/) - [【本日19時配信】出題形式・配点が大幅変更となった2026年度通関士試験を最速分析！YouTube Liveにて「解答速報会」を開催](https://prisa.jp/2026/10/04/%e3%80%90%e6%9c%ac%e6%97%a519%e6%99%82%e9%85%8d%e4%bf%a1%e3%80%91%e5%87%ba%e9%a1%8c%e5%bd%a2%e5%bc%8f%e3%83%bb%e9%85%8d%e7%82%b9%e3%81%8c%e5%a4%a7%e5%b9%85%e5%a4%89%e6%9b%b4%e3%81%a8%e3%81%aa%e3%81%a3/) - [「人的資本経営で私たちの仕事はどう変わるのか」働く人と支える人のための実践ガイド29ページを無料公開](https://prisa.jp/2026/10/04/%e3%80%8c%e4%ba%ba%e7%9a%84%e8%b3%87%e6%9c%ac%e7%b5%8c%e5%96%b6%e3%81%a7%e7%a7%81%e3%81%9f%e3%81%a1%e3%81%ae%e4%bb%95%e4%ba%8b%e3%81%af%e3%81%a9%e3%81%86%e5%a4%89%e3%82%8f%e3%82%8b%e3%81%ae%e3%81%8b/) - [【ネイティブキャンプ留学】語学学校「PIA」下半期オフシーズンプロモを実施](https://prisa.jp/2026/10/04/%e3%80%90%e3%83%8d%e3%82%a4%e3%83%86%e3%82%a3%e3%83%96%e3%82%ad%e3%83%a3%e3%83%b3%e3%83%97%e7%95%99%e5%ad%a6%e3%80%91%e8%aa%9e%e5%ad%a6%e5%ad%a6%e6%a0%a1%e3%80%8cpia%e3%80%8d%e4%b8%8b%e5%8d%8a/) ## この記事について - 媒体: プライザ（https://prisa.jp/） - HTML版: https://prisa.jp/2026/10/04/ai%e6%99%82%e4%bb%a3%e3%81%ae%e9%96%8b%e7%99%ba%e8%81%b7%e3%81%af%e3%80%81%e4%bd%95%e3%82%92%e6%8b%85%e3%81%86%e3%81%ae%e3%81%8b-%e2%80%95-%e5%88%a9%e7%94%a8%e8%80%85%e7%90%86%e8%a7%a3%e3%81%8b/ - カテゴリ: キャリア・人材（https://prisa.jp/category/career/） - サイト概要（LLM向け）: https://prisa.jp/llms.txt