小野建株式会社、従業員持株会奨励金率を10%に引き上げ人的資本経営を推進し企業価値向上へ

改定の背景と目的

この改定は、従業員持株会を単なる福利厚生制度としてだけでなく、従業員が「株主目線・経営者目線」を養い、企業価値向上への参画意識を高め、中長期的な資産形成を支援するための重要な人的資本施策として位置付けていることによるものです。

同社の長期ビジョン2035および第1次中期経営計画においても、人への投資と従業員エンゲージメントの向上が重要な経営課題とされています。

代表取締役社長の小野剛氏は、今回の奨励金率引き上げを通じて、より多くの従業員が資産形成に取り組み、会社の成長を自分ごととして捉えられる環境づくりを進める考えを示しました。今後も人的資本への投資を継続し、企業価値向上と従業員への還元の好循環を実現していく方針です。

小野建株式会社は、1949年8月に設立された企業です。

同社は、小倉、福岡、大分、熊本、広島、長崎、大阪、東京、仙台などの本支店に加え、全国に多数の営業拠点を展開しています。