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genre: "ビジネス・経済"
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# DEI分析プラットフォーム市場、2031年には42億6,000万米ドルに成長予測

> ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）分析プラットフォームの世界市場は、2026年から2031年にかけて年平均成長率17.04%で拡大し、2031年には42億6,000万米ドルに達すると予測されています。北米が最大の市場シェアを維持する一方、アジア太平洋地域は最も高い成長率を示す見込みです。

## 市場規模と成長予測

Mordor Intelligenceの調査によると、DEI分析プラットフォームの市場規模は、2025年に16億8,000万米ドル、2026年には19億4,000万米ドルに達すると予測されています。さらに、2031年までには42億6,000万米ドルに拡大すると見込まれており、2026年から2031年にかけての年平均成長率（CAGR）は17.04%と予測されています。

## 地域別の市場動向

### 北米市場

2025年において、北米はDEI分析プラットフォーム市場で41.37%の最大シェアを占めました。この地域では、雇用主が報酬ガバナンス、採用の公平性、およびこれらを立証するための文書化に強く注力していることが背景にあります。特にニューヨーク市の自動化された採用監査規則は、バイアス審査を運用要件へと転換させる重要な役割を果たしています。また、政治的圧力により、一部の企業では予算説明においてDEI関連用語よりも「労働力インテリジェンス」や「リスク管理」といった言葉が使用される傾向がありますが、監査可能な労働力データへの根本的なニーズは依然として高く、需要は維持されています。

### 欧州市場

欧州は、規制主導型の需要プロファイルが最も顕著な地域の一つです。この地域のDEI分析プラットフォーム市場規模は、正式な開示および報告要件と密接に関連しています。ESRS S1は、賃金格差、差別事案、取締役会の多様性に関する監査可能な開示を義務付けており、2026年の報告サイクルに向けて企業にデータパイプラインの構築を促しています。EUの賃金透明性指令および関連するジェンダー報告規則も、賃金体系と従業員の権利における一貫性を求める動きを後押ししています。英国においても、ジェンダー賃金格差の報告義務が大規模な雇用主にとって労働力公平性分析の重要性を維持させています。

### アジア太平洋地域

アジア太平洋地域は、2031年までCAGR21.12％で成長すると予測されており、予測期間において最も成長の速い地域セグメントとなる見込みです。この地域は、DEI分析プラットフォーム市場にとって重要な新規需要源となると考えられます。日本では、上場企業の性別開示規則を通じてすでに有意義な基盤が築かれており、2025年の枠組みではダイバーシティ管理と企業の競争力との関連性が強調され、経営陣による広範な導入が後押しされています。インドと中国はプラットフォームの普及においてまだ初期段階にありますが、南米、中東・アフリカでは多国籍企業の報告ニーズが需要を牽引することが多く、デジタルHRインフラと報告への期待が高まることで長期的な拡大が期待されています。

## レポートの概要

本レポートは、導入形態（クラウド型、オンプレミス型、ハイブリッド型）、企業規模（大企業など）、用途（賃金格差および報酬分析など）、エンドユーザー業界（BFSI、ヘルスケアおよびライフサイエンス、情報技術および通信など）、地域別に市場を分類し、分析しています。市場予測は金額（米ドル）ベースで提示されています。

本レポートの詳細は、以下のリンクからご確認いただけます。

- [当レポートの詳細目次](https://www.gii.co.jp/report/moi2064509-diversity-equity-inclusion-dei-analytics-platform.html)

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## この記事について

- 媒体: プライザ（https://prisa.jp/）
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