--- title: "OTOGIと支援先の計7社が『Wantedly Awards 2026』BEST100に選出 Gastroduce Japanが「LOCAL」、ABABAが「BEST EPISODE GOLD」を受賞" url: "http://prisa.jp/2026/10/23/otogi%e3%81%a8%e6%94%af%e6%8f%b4%e5%85%88%e3%81%ae%e8%a8%887%e7%a4%be%e3%81%8c%e3%80%8ewantedly-awards-2026%e3%80%8fbest100%e3%81%ab%e9%81%b8%e5%87%ba%e3%80%80gastroduce-japan%e3%81%8c%e3%80%8clocal/" date_published: "2026-10-23T17:17:15+09:00" date_modified: "2026-10-23T17:17:15+09:00" site: "プライザ" site_url: "http://prisa.jp/" author: "webmaster" language: "ja-JP" genre: "ビジネス・経済" category: "キャリア・人材" tags: [] reading_time_minutes: 4 attribution: "引用・要約は歓迎します。出典として「プライザ」と記事URLを明記してください。" --- # OTOGIと支援先の計7社が『Wantedly Awards 2026』BEST100に選出　Gastroduce Japanが「LOCAL」、ABABAが「BEST EPISODE GOLD」を受賞 > Wantedlyの運用代行を手がける株式会社OTOGI（本社：大阪府大阪市、代表取締役：山本哲也）は、自社と、同社が運用を支援するクライアント企業を合わせた計7社が、ウォンテッドリー株式会社主催の『Wantedly Awards 2026』で「BEST TEAM NOMINATION 100」に選ばれたと発表しました。支援先のうち、Gastroduce Japan株式会社は「TEAM OF THE… Wantedlyの運用代行を手がける株式会社OTOGI（本社：大阪府大阪市、代表取締役：山本哲也）は、自社と、同社が運用を支援するクライアント企業を合わせた計7社が、ウォンテッドリー株式会社主催の『Wantedly Awards 2026』で「BEST TEAM NOMINATION 100」に選ばれたと発表しました。支援先のうち、Gastroduce Japan株式会社は「TEAM OF THE YEAR LOCAL」を、株式会社ABABAは「BEST EPISODE GOLD」を受賞しています。 OTOGIは、約200社ある認定パートナーのうち1社だけに贈られる最高位の賞「Platinum Partner」を受けている企業です。同社は今回の結果について、地方でも採用を成功させる運用ノウハウと、3,500本以上制作してきた採用広報コンテンツの成果が実を結んだものとしています。 ![OTOGIと支援先の計7社が『Wantedly Awards 2026』BEST100に選出　Gastroduce Japanが「LOCAL」、ABABAが「BEST EPISODE GOLD」を受賞](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/136858/21/136858-21-788d696f1870bbddcc507ba945de3154-2880x1620.jpg?width=1200&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) ## 「採用の質」を評価軸とするBEST100 『Wantedly Awards』は、40,000社以上のWantedly登録企業を対象とした表彰制度です。年間（2025.5.30 – 2026.5.29）の活動を通じて「採用ブランディング」や「共感採用」を実践した企業100社が選ばれます。評価の軸は、採用数などの量的な指標だけではありません。企業の魅力やカルチャーを適切に発信し、候補者との理想的なマッチングを実現しているかという”採用の質”も重視されます。 OTOGIとともに「BEST TEAM NOMINATION 100」に選ばれた支援先は、次の6社です。 - 株式会社アクトビ - GastroduceJapan株式会社 - 株式会社Squad - FORCE-R株式会社 - フロンティア株式会社 - 株式会社Yaaha ![OTOGIと支援先の計7社が『Wantedly Awards 2026』BEST100に選出　Gastroduce Japanが「LOCAL」、ABABAが「BEST EPISODE GOLD」を受賞](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/136858/21/136858-21-da67371554850d2b3339935c636082f5-1440x2237.jpg?width=1200&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) ## 受賞した支援先2社の取り組み ### Gastroduce Japan：非首都圏の共感採用で「TEAM OF THE YEAR LOCAL」 「TEAM OF THE YEAR LOCAL」は、非首都圏に本拠地を置く企業を対象とした賞です。非首都圏拠点での採用で「共感」を軸にした採用ブランディングに積極的に取り組み、共感採用を実現してチームを形にした総合力が評価されます。受賞したGastroduce Japanは、「インターネット×食品」に特化した福岡発のスタートアップです。日本が誇る「GASTRONOMY（美食文化）」を世界に広めることを掲げ、ECプラットフォームに出店する食品事業者の事業を一気通貫で支える実行型のコンサルティングサービスを展開しています。 同社の取締役執行役員・コンサルティング事業部長である堀江隆文氏は、採用を本格化するタイミングでOTOGIに支援を依頼し、Wantedlyを通じて1年間で6名を採用できたと振り返っています。人数に加えて候補者の質にも手応えを感じており、応募者や内定・入社に至った人にはレベルの高い方が多かったといいます。まだ言語化しきれていない想いまで汲み取ってコンテンツにしてもらえた点や、記事を候補者とのコミュニケーションにも活用できる「資産」として蓄積できた点も評価しています。今後は事業拡大にあわせて採用をさらに強化するなかで、今回構築した採用基盤を活かしていく考えです。 ### ABABA：出会いのエピソードで最高位の「BEST EPISODE GOLD」 「BEST EPISODE GOLD」は、Wantedlyから生まれた「人と会社の出会い・活躍のエピソード」に焦点を当てた部門の最高位の賞です。FINALISTに選ばれた3社のなかから、「もっとも心を動かされたエピソード」として1社が選ばれます。受賞したABABAは、新卒採用のプラットフォームを展開するスタートアップです。これまで評価されてこなかった「就職活動の過程」を可視化し、最終選考の不採用通知を他社からのスカウトの機会に変える「お祈りエール」という概念を用いた新卒採用サービスを提供しています。 コーポレート本部 HR Division HRチームリーダーの君塚祐里佳氏によると、同社は以前、採用業務に割けるリソースが限られていました。OTOGIが運用業務を担ったことで、「候補者の方一人ひとりへのスカウトや面接」というコア業務に集中できるようになったといいます。君塚氏は今回の受賞を、二人三脚で伴走してもらったからこそ得られた結果だと述べています。 ![Wantedly Awards 2026 BEST100企業一覧](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/136858/21/136858-21-7f874d769922d61ca4f40dc0230c7770-1920x1080.png?width=1200&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) *Wantedly Awards 2026 BEST100企業一覧* ## 自然応募による母集団形成を軸にしたOTOGIの運用代行 OTOGIは、150社以上の累計支援実績と、3,500本を超えるコンテンツ制作で培った知見をもとに、クライアントの採用活動を支援しています。得意とするのは「スカウト（ダイレクトソーシング）に頼らない、自然応募による母集団形成」です。運用にあたっては「アルゴリズム（媒体視点）」と「インサイト（候補者視点）」の両方を重視しています。戦略立案からアカウント立ち上げ、コンテンツ制作、募集記事の運用、スカウト配信、レポート作成、定例MTG、デザイン・写真撮影までをワンストップで提供しています。 同社はこのサービスの対象として、次のような課題を持つ企業を挙げています。 - Wantedlyを利用しているが、採用（母集団形成）にうまくつながっていない - スカウト配信などさまざまなサービスを活用しているが、効果が頭打ちになっている - Wantedlyの運用ノウハウがなく、アルゴリズムに基づいた勝ち筋を知りたい - 自社の情報発信が少なく、候補者に魅力が伝わりきっていないと感じている - 採用単価を抑えつつ、採用広報を根本から強化したい 出典：[株式会社OTOGI](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000136858.html) ## 関連記事 - [入社3日で診断書、退職代行、横領…中小企業の採用リスクに挑む「ブラックバンク」代表が登壇する勉強会を11月24日(火)に開催](http://prisa.jp/2026/10/25/%e5%85%a5%e7%a4%be3%e6%97%a5%e3%81%a7%e8%a8%ba%e6%96%ad%e6%9b%b8%e3%80%81%e9%80%80%e8%81%b7%e4%bb%a3%e8%a1%8c%e3%80%81%e6%a8%aa%e9%a0%98%e4%b8%ad%e5%b0%8f%e4%bc%81%e6%a5%ad%e3%81%ae%e6%8e%a1/) - [津南醸造は、東京大学ホームカミングデイ「東大蔵元会」利き酒会に出展しました。 秋晴れの安田講堂前で、魚沼産コシヒカリの純米大吟醸「郷（GO）GRANDCLASS」に最後まで多くの来場者](http://prisa.jp/2026/10/24/%e6%b4%a5%e5%8d%97%e9%86%b8%e9%80%a0%e3%81%af%e3%80%81%e6%9d%b1%e4%ba%ac%e5%a4%a7%e5%ad%a6%e3%83%9b%e3%83%bc%e3%83%a0%e3%82%ab%e3%83%9f%e3%83%b3%e3%82%b0%e3%83%87%e3%82%a4%e3%80%8c%e6%9d%b1%e5%a4%a7/) - [「2027年1月｜安全衛生推進者講習（オンライン）日程公開｜全国対応・修了証発行」](http://prisa.jp/2026/10/24/%e3%80%8c2027%e5%b9%b41%e6%9c%88%ef%bd%9c%e5%ae%89%e5%85%a8%e8%a1%9b%e7%94%9f%e6%8e%a8%e9%80%b2%e8%80%85%e8%ac%9b%e7%bf%92%ef%bc%88%e3%82%aa%e3%83%b3%e3%83%a9%e3%82%a4%e3%83%b3%ef%bc%89%e6%97%a5/) - [【継続率94%】採用を、感覚から「構造」へ。経営思想の言語化で「勝てる組織」をつくる『ゾスコン』正式提供開始](http://prisa.jp/2026/10/24/%e3%80%90%e7%b6%99%e7%b6%9a%e7%8e%8794%e3%80%91%e6%8e%a1%e7%94%a8%e3%82%92%e3%80%81%e6%84%9f%e8%a6%9a%e3%81%8b%e3%82%89%e3%80%8c%e6%a7%8b%e9%80%a0%e3%80%8d%e3%81%b8%e3%80%82%e7%b5%8c%e5%96%b6%e6%80%9d/) - [ランチの15分で英語リスニング　クリーク･アンド･リバー社が11月に無料オンラインセミナー「クリスのランチタイム英会話」を開催](http://prisa.jp/2026/10/24/%e3%83%a9%e3%83%b3%e3%83%81%e3%81%ae15%e5%88%86%e3%81%a7%e8%8b%b1%e8%aa%9e%e3%83%aa%e3%82%b9%e3%83%8b%e3%83%b3%e3%82%b0%e3%80%80%e3%82%af%e3%83%aa%e3%83%bc%e3%82%af%ef%bd%a5%e3%82%a2%e3%83%b3%e3%83%89/) ## この記事について - 媒体: プライザ（http://prisa.jp/） - HTML版: http://prisa.jp/2026/10/23/otogi%e3%81%a8%e6%94%af%e6%8f%b4%e5%85%88%e3%81%ae%e8%a8%887%e7%a4%be%e3%81%8c%e3%80%8ewantedly-awards-2026%e3%80%8fbest100%e3%81%ab%e9%81%b8%e5%87%ba%e3%80%80gastroduce-japan%e3%81%8c%e3%80%8clocal/ - カテゴリ: キャリア・人材（http://prisa.jp/category/career/） - サイト概要（LLM向け）: http://prisa.jp/llms.txt